社会保険料 資格喪失日 転職の場合についてお尋ねです。 今、企業の社会保険に加入しています。 11月30日の月末…

Question

社会保険料 資格喪失日 転職の場合についてお尋ねです。

今、企業の社会保険に加入しています。
11月30日の月末退社なので、喪失日は12月1日。社会保険料2ヶ月分の11月分、12月分を今の会社に引かれました。

そこでです。
12月4日月曜日から、次の会社に正社員で就職が決まっております。（半端ですが、、、）

新しい会社で12月4日から社会保険に入った場合、やはり12月分は前の企業と2ヶ月分払う事になり、月が複重しても日にちの複重ではないので前の会社の時の12月分の保険料の払い戻しは無いのでしょうか？

補足

補足
回答してくださったみなさんにまとめてすいません補足です。

職場が当月払いになりますので、引かれたのは記載の通り11月、12月分になります。

→正しくは（基本給は当月払い、残業代などの調整給が翌月払い）

10月、11月ではありません。

Answer 1

法律の規定に拠れば、民間会社は翌月控除なので、11月末に
支給の給与から10月分を控除します。
12月末に支給する賃金が無いのなら、11月分も11月の給与から
控除です。

会社に尋ねましょう。

Answer 2

月末にどこの被保険者かで決まるので、12月分が引かれたとしたらおかしいです。10.11月分だと思われます。

重複していないです。

Answer 3

そもそも前職で12月分保険料は引かれないので、引かれたのは10,11月分です。

よって重複でもないし払い戻しも無いです。

Answer 4

社会保険料2ヶ月分の11月分、12月分を今の会社に引かれました。
↑
これは10月分と11月分だと思いますけど。
11/30退社なら12月の保険料はかかりません