愚痴です。 今の職場に入社して13年。 パートの事務職です。 小さい家族経営の会社です。 事務正社員1名、事務パート私含…

Question

愚痴です。
今の職場に入社して13年。
パートの事務職です。
小さい家族経営の会社です。
事務正社員1名、事務パート私含め2名、男性正社員4名。一人を除き10年以上在籍してるベテラン？ですが、入社時は私以外デスクワーク未経験で主に接客業だった人たちです。
13年前から現社長（40代）と私以外のパソコンスキルが上がってませんT_T
13年前からExcelは四則演算のみです。
パソコンで分からないことを解決してくれたり、システムを作ってくれる人がいましたが（外注:個人経営）その方が3年ほど前に亡くなってからは事務処理がどんどん後退して行ってます。
パソコン買い替え時のデータ移行なども外注です。
13年も経てば受注もFAX（紙）からメール（csvデータ）やwebに変わってきました。そのデータを集計できるのが私しかいません。『Excelが出来る人に仕事が集中する』のはよく聞きますが、まさにそれでこの状況に嫌気がさしてきました。仕事量では無く『もう今更（50代）Excelなんて覚えられないよー』と言って学ぼうとしない事務正社員の姿勢に。（因みにもう一人の事務パートは事勿れ主義で自分から何かをしようとはしない人。）
最低賃金が上がり、私は年収制限有りで働いているので必然的に勤務時間が減ります。私が作ったフォーマットを私以外が修正等出来ない状況なので（何せ知識がないので）『他の常勤の人が管理してください。出来る人がいないなら誰か雇うなり外注で頼むなりしてください。私は今後勤務時間も減りますし、対応できません（本音はしたくありません）。』と半年前に社長と事務正社員に言いました。その後Excelで管理していた仕入管理は弥生販売ソフトに移行されました。ただ事務正社員の独断でやったので社長は困惑。『俺あの管理表地味に使ってたんだけどなー』と呟いてました。今後は販売ソフトから取り出したcsvデータを社長にメールする流れになったようですが、集計されていないデータを社長に渡せる神経も理解できません。
まぁ、出来ないから仕方ないのですが。
社長がそれで良しとするのも不思議です。諦めているのでしょうか。社長が社員の成長を諦めて会社に未来はあるのでしょうか。
辞めたいけど辞めたら“逃げた”みたいで悔しいです。

Answer 1

あなたにとってどうなるのがいい状況なのでしょうか？

そこを明確化して、現状を踏まえ、社長と相談するのが良いと思います。

春闘というのがありますが、社員の働きの対価や環境は、誰かが何かをしてくれるのではなく、勝ち取るものです。

ズルズル状態と、変な思考（やめたら逃げ）では何も変わりませんよ。