選考時期による優劣について 自分は大学生で、新卒でとある会社から内定を貰ったのですが、内定を貰った時期は7月の下旬なの…

Question

選考時期による優劣について

自分は大学生で、新卒でとある会社から内定を貰ったのですが、内定を貰った時期は7月の下旬なので同期の中でだいぶ遅いです。それもオファー型サイトでオファーを貰い、1度だけ人事の方と面談(面接のような堅いものではない)をし、その後役員と面接して内定を貰いました。かなりスピーディーだったのですが、もしかしたら数合わせの可能性とかありますか？また、今後の出世などに影響しますか？
リクナビの登録者を見たら1800人ほど居たので不人気企業ではないとは思います。

Answer 1

あー、それは数合わせが見え見え。生涯閑職ですよ。
っていったら信じます？

そんな採用の仕方をする企業はないですよ。
なんかの漫画の読みすぎ。
人を雇うってことは大変なことなんです。
経費もめっちゃかかります。
よく新人営業が、自分の給料分くらい稼いでこいなんて言われていますが、それじゃとてもやっていけない。
その3倍くらいの経費がかかっているので。
頭数合わせで採用することがないとは言いませんが、特殊な仕事だけでしょう。
映画のエキストラとか、とにかく荷物をこっちから向こうに運ぶだけとか。（それならバイトで十分）

同期はみんな同じスタートラインに着きます。
そこからどうするかはあなた次第です。