社長に謝りたい お世話になった社長に対し、期待を裏切りお礼も挨拶もせず退職してしまいました。 そのときは、仕事が…

Question

社長に謝りたい

お世話になった社長に対し、期待を裏切りお礼も挨拶もせず退職してしまいました。
そのときは、仕事が合わず、会社がすべて悪いと思っていました。しかしながら、辞めて数か月、全て自分が悪いことに気が付きました。
30後半にもなって、本当に私が馬鹿で、とても後悔しています。

もはや関係の修復は不可能ですが、皆さんならどのような形・タイミングで誤るべきかご教示を頂きたいと考えております。

【経緯】
外資営業でキャリア10年、コロナ禍で事業停止
→上司の知人でベンチャー企業の社長を紹介され、入社に至る
※収入は前職の1.5倍、非管理職の30代としては破格
→入社後、ベンチャー特有の文化や異業種の営業職が合わず、バックオフィスに異動
→それでも仕事が合わず、事前相談なく社長に退職1.5か月前に申し出
→退職（2.5年勤務）
→最近転職し、今は別の企業で勤務中

【退職時の社長からの言葉】
入社し、営業がダメでバックオフィスもダメ、カルチャーにも合わずパフォーマンスがでないことを見ていた。会社もたくさんサポートしてきたが、休暇など自分の意見だけは通す等大変残念であった。急に辞められるし、自分勝手すぎる。

【退職後気づいたこと】
未経験の私に対し、高額の給与を設定していたのにもかかわらず、会社のために働こうという気が一切なく、自分のためだけであった。業務内容はチャレンジングであったが、成長の機会を提供してくれていた。コロナ禍での雇用もしっかりと守ってくれていて、全く恩返しができなかった。

社長を紹介してくれた前前職の上司も後に同じ職場にジョインされ、その方は今も勤務されています。その方には退職時に謝罪し、次頑張った姿を見せれば良いから、とアドバイスを頂いております。

Answer 1

経営者です。
謝らなくていいと思います。

別に、質問者様を恨んでたりはしないと思います。

経営者と従業員は対等な関係です。うまくマッチングしなかった事に、どちらが悪いとかはありません。社長にとっても、質問者様にとっても、失敗だったというだけです。

社員が辞めるってのは、基本的に、辛い事です。しかし、何度も経験している事です。

そういう事は、さっさと忘れた方がいいと思います。

Answer 2

手紙で気持ちを伝えると、良いと思います。メールだと気持ちは伝わりづらいと思います。

Answer 3

主さんの今の思いを、手紙にして送ってはどうでしょうか。
対面で会うのは気負いすると思うし、退職した人に先方の時間を取らせるのも申し訳ないと思いますから。
メールより、手紙がいい気がします。