先日「急募」の中小企業経理の求人に応募し、先方より面接実施のお知らせを頂いたのですが困ったことがあります。

Question

先日「急募」の中小企業経理の求人に応募し、先方より面接実施のお知らせを頂いたのですが困ったことがあります。求人内容に「会計ソフト使用」「決算業務」が含まれていたのですが、前職ではそれらの業務は顧問税理士に委託されていたため私は未経験です。未経験なのに面接実施まで至ったのは、応募する際に求人サイトの仕様の文字数制限等でこちらの職歴を細かく記載できず「〇〇業での経理8年」と凄くアバウトにしか記載できなかったので先方さんもとりあえず面接しないと分からないと思ったからだと思います。

そこでプロ経理職の方、経理の求人を出されたことのある方に質問です。
「急募」「会計ソフト使用」「月次、年次決算」（それ以外の項目は実務経験あり）という求人に簡単な経理8年しか経験のない者が面接に来るのはやはり場違いでしょうか？
資格は日商簿記2級までしか持っていません。

Answer 1

リスクのある状況だと思います。

相手はあなたの資格を求めているわけでもないし、育成をしようというわけでもない。経理を今すぐに代わってくれる人材を求めているんだと思います。

だから急募

今できる人間がだれもいない、どんどん伝票がたまってくるよ

だから急募

その現場をわかって、あなたがやってくるわけです。
当然相手は「先生、お願いします。全部あんたの責任だよ」ってことで任される

問答無用、全部自己責任

あなたがそういう人間なのかどうかを・・・・会って確かめよう
これが、ご質問の「面接」って事だと思います。

でも、そういう場で

「できるの？」「できません」
これがきちんと言える人は、迷わないし、そもそも面接に参加しない
あいまいな状況で動かないから

そういう意味で、迷っている時点で、すでに相当のリスクがある