看護大学生 ２年生後期(四年制)です。 就職についてのご相談です。

Question

看護大学生 ２年生後期(四年制)です。
就職についてのご相談です。普通の就職の情報は調べたらたくさんでてきたのですが、看護についての就職の情報がでてこなく、どう調べたらよいのかもわかりませんのでご相談しました。

①一般的な会社の就職活動は1~2年生が行く、「本当の見学のインターン」と、3~4年生が行く「実質は選考にはいっているインターン」があるというところまでは調べたのですが、それが看護にもあるのか、またどう見分けるのかお教え願いたいです。

②看護師の就職面接の際、病院からはどのような質問があるのでしょうか？普通の就職と同じようにガクチカ等を聞かれるのでしょうか？

③看護の就職、または普通の就職活動でもとても助かるのですが、２年生でやっておくべきこと、３年生でやるべきことなど、教えてくださると助かります。

④病院(許可病床数199床一般病床：199床
機能評価一般200床以上500床未満:Ver6.0のような)からはどのような人材が求められているのでしょうか？

⑤実際、月給何万円の病院は給料の高い病院とされているのでしょうか？？

Answer 1

A1
看護学生が全くインターンを行わない訳ではありませんが、学業が忙しくてインターンに割ける時間と余裕がないのが実情です。
そもそもインターンとは就業体験であり、看護実習で目的は果たしているので、よほど入りたい医療機関でない限りは不用です。
また、看護師の就活は採用実績に基づくことが多いので、大学OB.OGがいる病院には入り易い、OB.OGがいない病院には入り難いのが実情です。

A2
ガクチカを聞かれないことはありませんが、主に学業中心の質問となります。
せっかく内定を出しても、単位不足で卒業できない、国試が合格できない人材だと困るので。

A3
単位を落とさないこと、一定以上の学業成績を維持することです。
看護系大学は国試合格率にこだわっているので、国試に合格できそうにない学生は卒業させません。
また、ストレス耐性が低い学生を落単させることもあるので、とにかく優秀な看護学生であり続けてください。

A4
どの病棟に配属させても使える人材です。
また、病院は365日営業なので、休日や休暇にこだわる人材も要りません。

A5
地域の公立病院よりも初任給が1割以上高い病院です。
例えば、○○市民病院の初任給が22万円なら、24,2万円以上の初任給が貰える病院となります。
逆に公立病院並みなら、給与の低い病院ということです。