転勤命令についての質問です。 家庭の事情で子供の保育園への送迎が自分しかできず転勤は困る旨を会社に伝えていましたが…

Question

転勤命令についての質問です。

家庭の事情で子供の保育園への送迎が自分しかできず転勤は困る旨を会社に伝えていましたが、突如転勤を命じられ毎日2時間の時短勤務になりました。転勤させれば時短勤務になり給料が激減する(毎月10万弱下がる)と分かった上での転勤命令、少子高齢化、夫婦共働が多い中、子育て家庭へ配慮に欠けた転勤命令だと思います。

育児・介護休業法的に違法だと思っています。

周りの社員や後輩の為にも会社と戦おうと思っています。

関連法律や判例、どのように戦えば良いか教えてください。

家庭事情内容

夫婦共働き。共に正社員。近くに頼れる身内なし。

妻の仕事の勤務体型や制度上、保育園への送り迎えの時間に間に合わず、妻が出勤日は子供の保育園への送り迎えは自分しか出来ない。

自宅から保育園へは車で5分、保育園から自分の職場へは車で20分。

転勤先は車通勤がダメの為、バス電車を使って1時間30分〜1時間50分かかる。

保育園の開園が7時30分〜18時30分 ※延長保育してこれ

Answer 1

ちなみに、、、、

お子さまの非認知能力を伸ばす絶好のチャンスを、長時間保育で逃すことについて、少し考えてみては？

ボーク重子さんの本をおすすめします。図書館にもあります。

会社さんは解雇したいのかもしれませんね。今はこんな時代です。

日本特有の偏差値教育(認知能力)で大学行かせても、果たして………？

少しの間、時短で働き主夫になってまずは非認知能力をお子さまに存分につけてあげて、教科書にはない答えを自分で導きだす力を身につけてあげてはいかがでしょう。トップダウンの言われたことしかできない教育はもう遅れています。

目先のお金のことばかりにとらわれて、ゴールデンエイジを逃すことはお子さまの将来の幸福力を逃すことかもしれません。

Answer 2

まずは弁護士に相談でしょう。
法律のことは法律のプロに任せたほうがいいです。
おそらく、会社側にも依頼できる弁護士等がいます。
プロに対し、個人で戦っても不利です。