転職時の失業保険等の手続きについて教えてください。

Question

転職時の失業保険等の手続きについて教えてください。前職を病んで退職後に1年以上、傷病手当を頂きながら就労移行支援を使って療養と勉強をしました。そして元気になったので傷病手当の終了と失業保険手続きをしました。
ハローワークで探して2週間ほどで内定を頂くことができました。
内定先には病気のことは伝えず、完全クローズ就労予定です。
まだ初回認定日は来ていません。

ところでハローワークに手続きをしに行きたいのですけど、採用証明書を内定先に書いてもらうと傷病手当のことがバレてしまいませんかね？1年以上働いてないのに失業手当貰ってないのはおかしいです。
再就職手当など何かしらの手当は欲しいですけど、バレるくらいなら諦めます。

しかし手続きせず就職して失業手当の不正受給となるのは嫌です。

こういうパターンの時はどうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

面接で聞かれていないなら別にバレることはないのでは。面接で突っ込まれなかったんですか？

就労移行支援は、原則、障がい者手帳がないと利用できないので、もし面接で空白期間何をしていたか聞かれて「就労移行支援」と答えていたらもうその時点で何かしらの精神疾患、あるいは発達障害とばれますけどその点は大丈夫なんですか？

あと年末調整、会社に障がい者手帳のコピーを提出することになると思うので、控除は受けられないけどその点はどうなんです？

そこさえクリアすればまずバレないと思います。別にバレたってどうってことないけど。