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産休、育休について質問です。 今年4月1日に入社し、妊娠がわかりました。 出産予定日は5月2日です。 この場合、産…

産休、育休について質問です。 今年4月1日に入社し、妊娠がわかりました。 出産予定日は5月2日です。 この場合、産休手当や育休手当などをもらうにはどうしたら良いのか教えていただきたいです。2024年3月末までは出社予定、3月末は残っている有給を使用。 4月2日から産休に入れば良いのでしょうか? また、育休の手続きは4月2日に行えば、良いのでしょうか? よろしくお願いします。

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知恵袋ユーザーさん

回答(1件)

  • 産休に育休のような制限はありません。6週前の3/22からはいれます。有給使い切るなら、3/21より前の出勤日に当てられます。 育休は8週の産後休おわった翌日からスタートですが、1か月前申し出です。申し出日に入社1年経過していればいいので、4/1に申し出ても大丈夫です。 無給のあいだの各種手当ですが、産前産後休業中の出産手当金は、ご自身の健康保険証がある限り大丈夫です。問題は育児休業給付金ですが、育休入る前2年間に働いて賃金の受けた日11日ある月12個なければなりません。前職退職後ハロワでお世話になってなければ前職と通算できます。お世話になっていたなら、現職で期間満たさないといけません。3月有給で休む出勤日を含め休業前に11日あるかです。実際生まれて育休入る日が確定するので、入る前日から区切った月に11日以上ある月12あるか数えます。

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