産休に育休のような制限はありません。6週前の3/22からはいれます。有給使い切るなら、3/21より前の出勤日に当てられます。 育休は8週の産後休おわった翌日からスタートですが、1か月前申し出です。申し出日に入社1年経過していればいいので、4/1に申し出ても大丈夫です。 無給のあいだの各種手当ですが、産前産後休業中の出産手当金は、ご自身の健康保険証がある限り大丈夫です。問題は育児休業給付金ですが、育休入る前2年間に働いて賃金の受けた日11日ある月12個なければなりません。前職退職後ハロワでお世話になってなければ前職と通算できます。お世話になっていたなら、現職で期間満たさないといけません。3月有給で休む出勤日を含め休業前に11日あるかです。実際生まれて育休入る日が確定するので、入る前日から区切った月に11日以上ある月12あるか数えます。
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