保育士2年目です。

Question

保育士2年目です。適応障害になり10月から2ヶ月休職中なのですが会社の規定からこれ以上の休職は出来ません。医者からもまだ復帰は難しいとの診断はされており、不安定な気持ちから子どもたちを見ることが危険、園内に入ることに身体が抵抗していることからこのまま退職を希望しています。

休職手当てはまだ申請しておらず、職場記載のところがあるのですがどのタイミングで記入をお願いした方がいいのでしょうか？退職を伝える時に一緒にお願いした方がいいのでしょうか？

園の最寄り駅に行くと体が震え歩けなくなってしまうのですが退職についての書類などは園に書きに行かないと行けないのでしょうか？

色々と不安になってきたので質問させて頂きました。どうかご意見お願いいたします。

Answer 1

健保の傷病手当金ですか？会社独自の「休職手当て」ですか？

前者なら手書き入力用紙の本人記入欄を埋めて郵送でいいでしょう。普通郵便ではなく簡易書留くらいは選んでおいて下さい。https://x.gd/Uub0q

休職の期限も迫っているとのことなので早かれ遅かれ退職手続きも必要になります。ずらす必要もないので退職届もまとめて送ればいいでしょう。
「ご迷惑をおかけした上で厚かましくて恐れ入りますが、生活がありますため傷病手当書類のお手続きを早期にお願い致します」という内容を退職届とは別の封筒に入れて送付すればいいでしょう。

１つの外封筒に便箋のみで分けるのは避けましょう。１つ封筒の中に、退職届入の封筒と、傷病手当関係書類の封筒の２つを入れると。
退職届のテンプレは「病気 退職届 文例」を検索で。

Answer 2

休職手当は退職したらもらえません。傷病手当金のことであれば先の回答者さまが回答していますので。