試用期間中ですが、社長からの違和感のある発言に悩んでいます。 転職して1ヶ月が経ちました。事務員です。

Question

試用期間中ですが、社長からの違和感のある発言に悩んでいます。
転職して1ヶ月が経ちました。事務員です。入社して直ぐに事務員が２人同時に辞めたからと言われ前任者は既に有給消化に入っており一度も逢いませんでした。
引き継ぎもほとんどない状態で完全なマニュアルもありません。
業務を止めるわけにいかず、事務員が抜けた穴を社長が代行しています。
そんな状態なので、何をしていいかわからず聞いても教えてもらえないし、この人に聞けばわかると言う上司も居ません。「僕に言われても」とか「自分で調べろ」と言われます。また、「貴方は甘えている」と言われます。
無茶苦茶だと思うのですが、試用期間はここまで要求されるものでしょうか?

Answer 1

試用期間だから簡単な仕事だけという考え方自体がおかしいです。
この人を本採用しても大丈夫か？と判断するための期間なので、同じくらいのレベルは求めますよ。

ただ、前任者がいないうえ、誰もフォローしてくれない、社長すら知らん顔をいうのは異常なので、見限った方が良いでしょうね。
従業員側も企業を見極める期間でもあるので。

まあ、現状を何とかできたら本採用の話が来たときに武器になるかもしれませんね。
試用期間で辞めることを伝えたら止めると思いますから、給料を上げてくれるなら残ってやっても良いみたいな交渉もできるだろうし。

何とかできそうにないなら、とっとと辞めることです。

Answer 2

使用期間の問題ではなく、その職場がおかしいと気づいた方がいいです。
誰も教えてくれなくて、社長しかいないから聞いたら自分で考えろ、指示通り自分で考えてやって、間違えてたら怒られたり責任を取らされるでしょ。
辞めた方が良いですよ、その会社。

Answer 3

はっきり言えばいいです。
僕に言われても→では誰に聞けばいいですか？
自分でしらべろ→入社したてでわからないのでおしえてほしいのですが、どこを調べたらわかりますか？調べようがないのできいてます。と。

Answer 4

中小企業では、それが普通です。マニュアルなんてなくて当然です。