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アルバイト・パートの雇用形態で社会保険に入っていました。 突然シフトを無くされました
アルバイト・パートの雇用形態で社会保険に入っていました。 突然シフトを無くされましたスーパーと契約しているレジ専門の会社で働いていました。契約しているスーパーの店長が特定の曜日に比較的出勤していない人達を何の前触れも無く出勤させるなと言った事により「契約元から出勤させないでくれと言われたから明日からもう来れない」といった内容の電話が社員から突然来ました 不当解雇では？という話をした際に「うちの会社ではまだ雇っている事になっているので不当解雇の補償のお金は払えない」また「別の仕事を紹介する」とも言われた為しばらく様子見で待っていました しかし紹介された仕事が現実味の無い距離で尚且つ無理のある深夜労働、お断りしたいと考えています この場合、不当解雇としてお金を請求する事はできますでしょうか？それとも仕事の紹介をされ一応は雇われている身なので不当解雇にはならないのでしょうか？
労基にお話を聞きました 会社側は解雇にするとお金を支払う義務が発生するため解雇にはせずこのまま仕事を与えないまま自主退職に持ち込みたい 労基はお金を与えない期間は休めという会社側の指示に私が従っているので休業補償を支払うべき そして条件が近しい仕事を会社側が持ってこない以上休業補償を支払い続け辞めて欲しいというのであれば不当解雇でまたお金を払う必要があるという考えでした その話をして以降、会社側が労基を挟まず直接会って話したがるのですが理由がわかる方はいらっしゃいますでしょうか
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> 会社側が労基を挟まず直接会って話したがるのですが理由がわかる方はいらっしゃいますでしょうか 労基に聞かれると都合が悪いような、何らかのあなたに不利な条件を飲ませたい、あなただけなら説得のしようがある、と考えているのではないでしょうか？
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