経営コンサルタントにお詳しい方。

Question

経営コンサルタントにお詳しい方。以前勤めていた会社（従業員20人程度）で経営コンサルにお願いして従業員指導してもらっていました。私は社長と何度か衝突してそれが原因で辞めたのですが、今も付き合いがあるその会社の従業員から「社長とその取り巻きと経営コンサルの担当が今だに（半年以上）〇〇さんの悪口を言っている。」と聞きました。社長以下取り巻きが私の悪口を言うのは想定内ですが、経営コンサルも一緒になって悪口を言うのは如何なものかと思いました。経営コンサルも人ですから流されてしまうかもしれませんが、この程度かと思ってしまっています。
そこでですが、経営コンサルタントが、担当する会社の社長らと一緒なって辞めた人を馬鹿にするような事はアリだと思いますか？
※追記…偶然私の元にこの経営コンサルタント会社が業務委託して調査している書類が届きました。最後の欄に「自由にお書き下さい」という項目があり、伏字で上記の事を書いてやろうかと思っています。
経営コンサルタントにお詳しい方、ご教示の程宜しくお願い致します。

Answer 1

経営コンサルもやりますが、私の場合は、社長にもガンガン言ってしまうタイプなので、社長と衝突する従業員が正しければ、正しいと言いますし、間違ってるなら間違ってると言います。
悪口は合理性がないので、言いませんね。
社長に媚びへつらうタイプのコンサルなら、社長の肩のみ持つ人もいるでしょうね。
会社のためにはなりませんが…。
そもそも、第三者の意見が欲しくてコンサル入れてるのに、従業員と同じように媚びへつらったら意味ないんですけどね…。