入社して間もなく３年目になります。 人数が５人いて最近１人辞めました。 昔ながらの経営方針で営業に対してのパワハラま…

Question

入社して間もなく３年目になります。
人数が５人いて最近１人辞めました。
昔ながらの経営方針で営業に対してのパワハラまがいなこともありました。私は事務ですが一人で庶務やらいろいろやっています。

現在一人辞めたので４人体制での仕事です。
有給を申請しても却下されることが多くなり午後休もまともに取れません。
また、残業代も出ません。これは最近残業したことがあり申請したところ
却下されたので発覚しました。
私は月のものが重く、婦人病のことも伝えており毎月１日生理休暇をいただいてましたが
それすらもダメになりました。
ちなみに事務の仕事はほぼなく、暇なことが多いです。
辞めた人も有休をすべて消化できずに辞めていったので
違うところに行こうか悩んでいます。
いま転職活動してますが、今やめると伝えると確実にボーナスなしになりそうで言い出せず
年明けに言おうかと思っています。

本題ですが
パワハラ気質な社長が納得する辞める理由を一緒に考えてほしいのと
３年で辞めるのはまだ早いと思いますか？

まとまっていない文章ですみません。
よろしくお願いいたします。

補足

皆さん回答ありがとうございます。
わたしのこの感覚おかしいのかな？普通なのかな？など
マヒしていたようです。
みなさまありがとうございます

Answer 1

これまで 確実にもらえていた生理休暇も取れないということを 筆頭の理由として
健康上の不安も重なってきたこと、休みを取れないことで 体調管理が厳しいので、突然休むなどの事態も避けたい、そのためこのままでは続けられないので 退職したい。

と、あなたの体調を守るため、そして突然やすんで迷惑をかけたくないため
という理由にしたらいかがでしょう。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。私も何度か相談した事があります。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。その後転職しても良いでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

今の日本は未だに学歴社会です。

高い学歴や理工系の技術やコネがないと
いい就職先はありません。

あなたはすでに底辺社会に入ってしまったのです。
それが日本の階級、格差社会です。

Answer 4

あなたの会社はブラック企業です。そもそも残業代を払わないのは労働基準法違反です。裁判したら1分単位で支払い命令が出ます！

こういうブラック企業は労働泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください❗

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください!会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！