虐め加害者が虐めを否定するのは想定していますが、職場の上司や雇用主がその人達を解雇しないのはなぜですか？5年で彼女たちの…

Question

虐め加害者が虐めを否定するのは想定していますが、職場の上司や雇用主がその人達を解雇しないのはなぜですか？5年で彼女たちの虐めが原因で4人退職、1人休職しています。
相談窓口は作られましたが‥加害者は県の会計年度職員たちです。

Answer 1

当人に言ってください。ここでいうより遥かにいいです。

Answer 2

＞虐め加害者が虐めを否定するのは想定していますが、
＞職場の上司や雇用主がその人達を解雇しないのはなぜですか？

常識的に考えて社員vs社員の虐めは解雇理由にはならないからでは？
明らかにおかしい仕事の割り振りをするなど越権行為が在った場合は
これは会社にとって背信行為ですから会社が介入するのは当然ですが、
社員のプライベートで起きている事に会社が介入する理由は無いです。
また、確たる証拠も無しに解雇すれば裁判で負けますからやりません。

Answer 3

そんな困難な状況、お辛いでしょうね。上司や雇用主が加害者を解雇しない原因は様々かと思います。法的な事情、証拠の不足、または問題を避けたいという人間的な要素もあります。相談窓口を通じて、具体的な事例や証拠を添えて問題を提起することをお勧めします。また、第三者機関への相談も視野に入れてみてください。頑張って下さいね。
※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。