現在コンビニのアルバイトで労働基準監督署への相談について。

Question

現在コンビニのアルバイトで労働基準監督署への相談について。約5年間近くを週4回の固定シフトで仕事していましたが、度々休みすぎということで週3に減らすようにオーナーに言われて少し揉めながら断ったら、次に会った時に今日のシフトでクビにすると言われました。

生活があるから無理ということを伝えて今月のシフトまでと言う話で終わっている状態です。

良く用事が重なって月1の1〜3回のペースで休みしたりしていました。全て自分から人を探して変わってもらったりしましたが、どうもオーナーの目線では良くなかったようで突然のクビ宣言でショック受けている状態です。

ここで本題なのですが、

嫌味も言われバカにされて何か出来ることないかを探していますが、過去5年間分の有給の権利を要求することが可能なのでしょうか。

1✖️0ロー○ンなのですが、噂によると他の店舗では有給もらっているらしくて、自分の居るところだけ与えられていないみたいです。

他のパートナーが有給欲しいと言っても、回らなくなるから無理の一点パリです。

証拠と言えるかわかりませんが、約5年間働いた分の給料明細全て揃っています。

口約束なだけで労働契約書みたいなのはありません。

Answer 1

まあ週４出勤で月３回休むペースだとちょっと休み過ぎな気もしますけどね
週３に減らすというのは妥当な言い分だと思います
そこで条件が合わなくなったのなら契約更新しないというのも仕方ないですね
ただ解雇通知は１ヶ月以上前にしなければならないのでそこに関しては「いきなりクビ」にはできません
労基署に相談するとしたらその点でしょうか

有給に関しては２年以内に消化しないと消えていきます
なので今日時点で言えば2021年11/15より前に付与された有給は消滅しているので要求はできません
あと雇用契約書に関してはないというのがちょっと信じられないのですが、最初にバイトを始めた時にも記入しなかったのでしょうか？
やはり契約書がないとどうにもならないような気がしますけど…

Answer 2

整理解雇ですよね？
5年近く働いていたのなら当然、雇用保険払ってますよね？？？

人件費が支払えない都合で使用者の都合でシフトの削減に至ったが貴方の都合で拒み整理解雇の対象となった。

解雇前だったら有給消化は可能ですけど
当日で解雇って！？解雇通知書の1ヶ月前はどうした。
この間に有給休暇を消化するしかない。

ローソンなら無給が160時間入る前提です。

労基よりLAWSON本社に人件費が可笑しい件をクレーム入れて納得いくまで本社の回答求めればいい。
クルーからSVに人件費がおかしい件なんども突っ込まれてるからさ。

Answer 3

5年間分の有給の権利を要求することは不可能です
消えてます