障害者雇用の助成金について 会社に入って1年ほど経ちます 半年前に発達障害が発覚し今後障害手帳を申請する予定があるのです…

Question

障害者雇用の助成金について
会社に入って1年ほど経ちます
半年前に発達障害が発覚し今後障害手帳を申請する予定があるのですが
その際障害手帳を会社に提出したら会社は助成金？をもらえるのでしょうか？調べてみたらハローワーク経由じゃないと貰えないと書いてあったので
ハローワーク経由じゃなくても貰える助成金があるか知りたいです

Answer 1

従業員者が100人以上の会社であれば事業所は雇用調整金が貰えます。
ただこの制度は法定雇用率を超えた分の人数だけ貰えるシステムなので障害者雇用の人数が一人、二人では対象外ですね。
あとは自治体によって補助金の制度を採用している地域もありこちらはハローワーク経由の雇用でなくとも貰えます。
また雇用した障害者の労働環境の整備とかとかキャリアアップを図る為にかかった費用に対しての補助金は出ます。(←勿論、適正と認められた場合)

一般雇用の社員が途中から精神障害・発達障害の障害者雇用へと切り替わった場合は、納付金の免除や法人税等の減税など負担する費用が減るという方向でのメリットが大きいです。

Answer 2

障害者雇用ではなく一般雇用されていると思うので、一般採用で働けているってことだからハローワーク経由の新規雇用時以外の助成金はないと思いますよ

強いて言えば、助成金ではないですが、法定障害者雇用率での支給があるかもくらいじゃないですかね

Answer 3

それを知ったところで、あなたのメリットにはなりません。
助成金というのは会社が何かのリスクを負って、コストが増えることに対する公的な補助金なので、人件費には充てられません。

したがって助成金は、被雇用者の賃金の増減とは関係がありません。

出るか？出ないか？については度合いによりけりです。
(プライバシーなので、度合いについては返信や補足に書かなくて良いです)

ですので自分には直接影響する話しではないので、自分のことをしっかり保ち、着実に過ごしていってください。