再質問投稿です。 入社して1ヶ月で妊娠した方がおり、仕方なく了承しました

Question

再質問投稿です。

入社して1ヶ月で妊娠した方がおり、仕方なく了承しましたその方が育休中に営業時間を変えて運営することになり、復帰する前に時間が長くなると伝えると【それはできないので、会社都合でやめるから、1ヶ月分の給与保証をしてくれ】といわれました
----上記は以前質問済みです-------------------------
その後・・・
下記内容であれば、解雇を受け入れます。
１．1ヶ月分の給与保証
２．会社都合退職
正式な回答を書面で○月〇日までに回答お願いします。
労務協定がないのであれば、育休切りとして訴えます。
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この様な文面でいきなり日付指定した封筒が届きましたが、
こちらとしては、労働契約の締結に際し明示した労働条件と事実が著しく相違したことによる離職（事業主が労働条件を変更した場合も含む）に該当とし、

受け付けない予定です。

問題ないでしょうか。

Answer 1

１．当社から貴殿に労働条件変更を提示したところ、貴殿から退職申し出てきたのです。当社から解雇通達は一切していません。
２．本件貴殿からの退職申し出に際し、次項をのぞきいかなる条件付帯も応じません。
３．１に鑑み、会社都合退職となります。

と、返答されてはどうでしょう。

Answer 2

受け付けないのは自由ですが、裁判になるかと。