職場のストレスチェックてあるんですが、 こういうのって本音で書いていいんですか？ 仕事で適応障害ぽくなって移動し…

Question

職場のストレスチェックてあるんですが、
こういうのって本音で書いていいんですか？

仕事で適応障害ぽくなって移動しましたがいまだよくならず、上司も同僚も相談できる仲じゃなく、話そうとしても心臓バクバクするので適当な相槌打ったりして、避けてしまいます。

不安症状もまだあるし、こんなん正直に書いたら ただでさえ評価低いだろうに、とんだお荷物雇ったなと思われますよね。クビになったりしますか？正社員ではないです。仕事自体も好きだし、移動した先の人も好きです。が、嫌われてる…仕事ができない…くて、憂鬱なんです。

本音ではないので、当然ですが
いままで職場状況快適、精神安定みたいな結果です。心療内科には通ってるので、会社的には
このまま嘘をついて提出した方がよいんですか？正直に書いて、クビにしたほうがよいのですか？

Answer 1

正直に書きましょう。
評価に影響しません。
あなたのように辛い思いをしている人を探すためのものです。
会社としても生き生きと働いて欲しいので、対策とってくれる可能性があります。
無理な異動はないはずです。

Answer 2

職場のストレスチェックは、本来は本人だけが結果を見てどのようにするか考えるためのものであって、上司や同僚に見せなければいけないものではありません。上司が勝手に見ているのであれば明らかなプライバシーの侵害であり、通報案件です。上司が「見せろ」と言ってくるのなら、パワハラと捉えられても仕方のない行為（必ず該当するとは限りませんが）と言えます。

身体の健康診断と同じで、ストレスチェックは心の健康診断であり、嘘をついてしまえば、そもそも診断する意味がなくなってしまいます。診断結果はあなたの個人機微情報・個人健康情報であり、誰人もあなたに対して開示を強制することはできません。

Answer 3

会社が産業医と連携し少しでも
働きやすい職場作りを目指す為
のストレスチェックなので正直
に、ありのまま書いた方がいい
です。書いた内容で解雇ならば
本末転倒ですし安心して下さい