求人のことで教えてもらいたいです、 基本給15万 業務手当39000円〜105000円 みなし残業代(45時間分)…

Question

求人のことで教えてもらいたいです、
基本給15万
業務手当39000円〜105000円
みなし残業代(45時間分)71000円〜95000円
45時間超えた場合は追加支給します総支給額26万〜35万
ボーナス年3回 年間休日127日
応募先の部署は残業は20時間以内です、
未経験でもOK
3〜6ヶ月の研修あります、
学歴、経験、不問、みたいな求人で結構いい
額面で勢い余って応募してしまったのですが
冷静に考えて未経験で入ってこんな上手い話あるのかと思って悩んでいます、
(面接はまだしていません)
みなし残業の印象が良く無いのは聞くのですが(特に基本給が低い会社)求人では20時間以内とありますが実際は45時間あるかもしれないと思うと給料よりプライベート重視な自分に合わないと思っており悩んでいます…
長文失礼しました、どなたか詳しい方、
教えてください。

Answer 1

見るべきところはまず基本給と賞与額です。
仰る通り基本給は少ないです。賞与年3回とあり、多いと錯覚しがちですが、大事なのは回数ではなく何ヶ月分支給なのか？という点です。賞与は基本給がベースになるので、3回と書いてあってもそれが1ヶ月分が3回なら計15万です。2ヶ月分なら計30万です。回数だけで何ヶ月分支給か書いてないならあまり期待しないほうがよいです。
次は業務手当とみなし残業代です。金額に大きく幅がありますが、未経験者なら間違いなく下限からスタートです。
なので、総支給26万です。総支給とあるので、交通費や皆勤手当はおそらく無いのでしょう。手取りだと約20万です。45時間残業してその額だと少ないと思います。

Answer 2

見做し残業４５時間って結構な時間です。
年間に直せば単純に45時間X12時間＝540時間です。

そもそも厚生労働省が定めている時間外労働の上限規制は
原則として、月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の
事情がなければ、これを超えることはできなくなっています。

それを見做しとはいえ、最初から４５時間分込み・・・って
おかしいと思いません？これが未だしも、見做し残業月30時間
であれば、30時間X12ヶ月＝360時間・・・で厚生労働省の
基準をギリギリ守っているので、理屈は分かりますし、
それを超える場合は「臨時的な特別な事情」ということで、
ある程度の説明は出来るのでしょうけど、最初から
見做しで45時間って破る気満々じゃないですか。

20時間とある・・・とありますが、実際には20時間で
25時間X1577円＝39425円を毎月タダでくれる素晴らしい
会社なのかもしれませんが、普通に考えると、そんな
太っ腹な会社はあまりありません。

まぁ、そうは言っても内定が出たわけでもなく、
今から悩んでいても仕方がないので、まずは選考に進んで、
その間にじっくり考える事でしょうかね。