未経験転職について 現在中小企業で営業をしている新卒3年目の25歳の者です。 現在、経理や総務等バックオフィスにキャリア…

Question

未経験転職について
現在中小企業で営業をしている新卒3年目の25歳の者です。
現在、経理や総務等バックオフィスにキャリアチェンジをしたいと考え、転職活動を行っています。在職中の転職を多くのサイトでは次のことを勧めています。

①金銭的にキツくなり焦って適当なところに入社してしまう。
②仕事のブランクが空き、適応できるか云々疑われるとあるのですが、
①に関しては一年間ニートできるくらいの貯金は貯まったので辞めてからの転職でもいいかと思ってます。
②に関してはそもそも未経験なのでブランクもクソも無いだろうと考えているのですが、いかがでしょうか。
もちろん未経験転職のため、高望みはしておらず現職よりも待遇が下がることは承知しています。
資格に関しては、簿記や事務系資格を持っています。
退職後の転職活動のメリットデメリットをご教授ください。

Answer 1

年齢もまだお若いのでキャリアチェンジ自体は問題無いと思いますが、現職が激務でリモート面接すらできないとかでない限りは、就業中に転職活動されたほうが絶対に良いです。

ブランクなんてのは職種云々だけでなく、仕事そのものから離れている時点でマイナスイメージです。未経験での転職なら特に、少しのマイナス要素でも命取りになりますよ。
ブランクがあっても目を瞑ってくれるのは、とにかく急募で即戦力になる人くらいだと思っておいたほうがよいです。

それか、転職する職種に係る難関資格とかに挑戦するためだとか言って、実際に取得して説得力とやる気を見せるくらいですかね。

Answer 2

主に②がデメリットです。

極論で考えると分かりやすいですが、

質問主が社長だとして、
「ニート歴30年のおじさんです。未経験で経理に就きたいです。採用してください」
と言う応募者がいたらどう思いますか？

いやいや、社会から離れてる期間が長すぎるし、ビジネスマナーや対応はそもそも大丈夫か？
と思いませんか？

一般的な中堅企業くらいであれば、もっと期間が短くても厳しい目で見られますので、ブランクは短い方がよいです。

この例で少しは納得頂けると嬉しいです。

メリットは、これらのリスクがないことです。
変にプライドが高い方ほど、ズルズルと時間が掛かるので。