上司に退職の理由を知られたくないのですが どうやって理由をつけて辞めたらいいでしょうか。 参考までに、 私は女性で歯科…

Question

上司に退職の理由を知られたくないのですが
どうやって理由をつけて辞めたらいいでしょうか。

参考までに、
私は女性で歯科医院勤務です。
既に結婚しています。
理由として寿退社は省かれます。退職したい理由は、病院の方針が厳しすぎる、細すぎるところと、金銭トラブルが多いこと、残業が多いこと、もう燃え尽きて疲れてしまったこと、先輩が居ないこと(私24なのに)です。

よろしくお願いします。

Answer 1

嘘はつかないほうがいいと思います。あと批判的な内容も避けたほうがいいでしょう。

なので「一身上の都合」とし、理由を聞かれたら「体力的、精神的に限界です」でいいと思います。

厳しすぎる、細かすぎる、金銭トラブルは、会社の批判と取られかねないですし、先輩が居ないを言ったら、経験者を採用するからそれまで我慢してくれ、と言われるかもしれないので、これらは理由にしないほうがいいです。

法的には14日前までの申し出でOKですが、なるべく円満にしたいなら、就業規則や雇用契約書を確認したほうがいいでしょう。30日前までに、という会社が多いです。

退職の意向を伝えるときは、「退職届」（退職願ではダメです）を用意しておき、手渡したうえで伝えてください。

退職するのは、ある意味、入社するよりも体力を必要とします。決意をもって、説得されないよう、毅然とした態度で臨んでください。

Answer 2

『退職したい理由は、病院の方針が厳しすぎる、細すぎるところと、金銭トラブルが多いこと、残業が多いこと、もう燃え尽きて疲れてしまったこと、先輩が居ないこと(私24なのに)です。』

これが退職したい理由の全てであるならば、そのまま退職理由として言えば良いと思います。
退職理由として、全てに理があります。
理由として、おかしかったり、わがままというものは一つもありません。

もしこれらをいう勇気がないならば、理由を敢えて言わずに、ただ、『一身上の都合です』通し切るしかないと思います。

Answer 3

一身上の都合でよさそうだけども。

答えなければならないのであれば、
別のところに理由を作る。

・実家の都合
・婚家の都合
・旦那さんの仕事の事情

退職後に聞かれても、事情が変ったと言いやすい理由にしておけば問題ないのでは？

Answer 4

一身上の都合しかないと思います。