契約社員の不当処分について

Question

契約社員の不当処分について契約社員の不当処分について質問です。

夏休み空けに社長からメールでこう言われました。
「バイトに格下げって聞いた？」
「本当ならクビだよ」

私は有限会社の小さな広告制作会社に契約社員として9ヶ月勤めており、その会社の大半の人が大手広告会社に出向しております。私も出向しているひとりです。
出向先である広告会社内でチーム異動があり、社長には報告は徹底にと言われていたのですが、私は何の案件で動いているとしか報告せず、細かい事に関して報告をしていませんでした。そんな矢先にバイト降格と告げられたのです。
正直意味がわかりません。

突然の契約社員からアルバイトへの降格は不当処分ですか？
また、この後会社と争うのであればどのような事に気をつけていけば良いでしょうか？

皆さんのお力をお借りしたく思います。
宜しくお願いします。

Answer 1

契約社員からバイトへの格下げって・・・。

労働条件が違うので通常の降格処分ではありません。
契約社員をバイトにするのであれば、本人の同意が必要になるでしょうね。
解雇と労働契約の再契約と判断される可能性が高いと思われます。

ただし、こういう判断を要する場合は、裁判所での通常訴訟でないとシロクロつけられません。
裁判をすれば、権利の濫用で、バイトへの降格は無効と判断されると思われます。