職場の人事評価について。他者と円滑にコミュニケーションが取れている～みたいな項目が低評価でした。社員旅行などのレクリエー…

Question

職場の人事評価について。他者と円滑にコミュニケーションが取れている～みたいな項目が低評価でした。社員旅行などのレクリエーションに参加していないから低評価だと言われました。人事評価って、就業時間内のことについて評価されるものですよね？レクリエーションは就業時間外の行事で、参加は自由です。同僚や他部署の人とは、必要な業務連絡は取れています。レクに参加しないから、無視するなんて幼稚な社員はいません。

就業時間時間外のことを評価に取り入れるとか、違法ではないですか？ハラスメント相談窓口に連絡してみてもいいですよね？

てか泊まりがけの行事とか、苦痛でしかありません。そういうことに会社は気づかないんですかね。

Answer 1

違法ではありません。何を評価に値するか決めるのは企業側です。

Answer 2

コミュニケーション能力を求めていましたのは、
他者と円滑にコミュニケーションが取れているかなどでしょうか、
１６才以上できますでしょう。
利益を多く増やすなんでしょう、社長。

結果少ない、使えない、経験と勘の何やら、
それなりのメンズ正社員ＲＥＤ、長期終身、ＲＥＤ”り役員、
ＲＥＤ株、ＲＥＤ達。

老いと若年の交換。
定年退職前と毎年25才未満の交換。
ひたすら毎年25才未満で
終身勤務年数量の条件を維持に向上など
レイバーユニオンＲＥＤ”り役員。

他、長期終身、潰し続け、下げ切り下げ切り、
定めつけへ、大の外注小、人材ビジネス、閉鎖、など。
正規不、など。で操ってましたでしょう。

メンバーじゃない。多数の敵。
長期終身増やしてましたでしょう。

ＲＥＤ達コミュニケーション能力あったんでしょうか、
経験と勘の何やら正規確率ＲＥＤ達、
長期終身、１６才と殆ど等しい、定めつけ、求めましたよ。

Answer 3

他者と円滑にコミュニケーションが取れているは、
他者があなたと円滑にコミュニケーションを取れているかも重要かと
コミュニケーション取りづらいから、義務連絡しかしない関係だってありうる

Answer 4

違法性は難しいです。人事評価は各社の裁量で行われるからです。まずは組合、上司の上長、人事労務担当と相談ください。