自分は30代の中間管理職です。直属の上司ははっきりいって仕事をしません。決められた出勤時間も守らず出勤してもタバコ吸って…

Question

自分は30代の中間管理職です。直属の上司ははっきりいって仕事をしません。決められた出勤時間も守らず出勤してもタバコ吸ってるか話し込んでるかです。しかしその上司の上司の言う事だけはよく聞きます。そしてその指示された事を全部他人に振り自分の成果にしています。最悪です。また自分の部下も部下で自分に与えられた仕事を忘れる事が多く、ミスをしても笑って誤魔化すか、運が悪いと言います。仕事を教えてもすぐ忘れる、仕事を与えても手を抜くわりに時間ばかりかかる。注意してもまた繰り返すの連続です。我が社にはこのような人間が沢山居ます。辞めたいのですが年令的にも厳しいですし、家のローンもある。イライラする毎日で胃潰瘍にもなるしいい事がまるでありません。このような現状を打開する方法が有りましたらどなたか知恵を貸して下さい。宜しくお願いします。

Answer 1

あなたの上司は課長・次長級でしょうか？
このクラスの役職者は、だいたい二つのタイプに分かれます。
猛烈に仕事をするタイプ（部下からの信頼も厚い）と
あなたの上司のように、他力本願で上司の顔色を伺うタイプと・・・
また出来ない部下を持ち心中お察し申し上げます（笑）

これはもう、健全な組織である事が前提ですが、今は耐え
自分の役割（仕事）に徹し、頑張るしかないと思います。
そのうち組織体制やあなたの、ポストにも変化があると思います。
ただ現実に出来ない上司・部下を持っててもやる人間はいますからね
上司の事はあれこれ考えず、ただ部下の指導・教育は徹底してください。
部下の成長や成果が即あなたの評価に繋がるわけですから。
気持ちの切り替えになるかどうか分かりませんが、同じ様な環境で
仕事をしている同士（中間管理職）は結構多いと思いますよ（特に仕事ができる人）
頑張ってください。

Answer 2

これで悩む人たちってのは、多いのではないでしょうか？

そのまた上の上司も、そのまたまた上の上司のことで悩み。
そいつを追い抜かさない限り、またはひきずりおろさない限り、その先がないですからね。

かといって、がんばればがんばるほど、部署の管理者である、上司のお手柄になってゆく。
ついでにトップをひきずりおろそうとしても、本部への報告の権限をもっている。
だから、自分に都合の悪いことは、けして本部に報告されない。

なので、順番がどこまでいっても、かわらんのです。

以前、ユーザーとして、ある企業からひどい目にあったので、
ユーザーの立場として、相談すると、部下が皆、無責任な態度。

なので、これじゃ話しにならないので、上司をお願いします。。。と
言うと、
まってました！ とばかりに、すぐに上司にかわって、
ちっとも上司をかばおうとする気配が部下にない。

そこで、上司と話したら、かなり無責任で、ひどいやつばかり。

ああ、なるほど。。。わざとだな。。。と思いました。
無責任上司に、どんどん、責任をふっかけてゆけば、いいと部下たちは思ったらしく。

でも、そういう上司って、どこまでも汚かったよ。
逃げ回って、ごまかすことしか、考えてない人たちばかりだった。

けれど、あえて部下ができないふりをして、その作戦をねったのは、
立派で、度胸あるなぁ。。。と、関心した。

けれど、関係ないユーザーたちを
そのためのダシにつかって、わざと問題をふっかけてきてほしくなかったな。

Answer 3

私の上司もそうですよ。私より高い給料をもらってるんだろうと思うとへこみますよね。

でも、だいたいそういう人たちは嫌われていることが多いですね。みんな言わないだけで。
仕事できないのが、上司の仕事ですので、放っておいて できるだけ早く家に帰りましょう！

私も腹が立って、腹が立ってしょうがなかったのですが バカらしくなりました。
上司が仕事できなくても・できるのにやらなくても、私の給料には 関係ありませんからね！