今年から児童養護施設で働いています。 サービス残業が当たり前で、普段は9時間労働、なぜか次の職員が来るまでに1時間空き…

Question

今年から児童養護施設で働いています。
サービス残業が当たり前で、普段は9時間労働、なぜか次の職員が来るまでに1時間空きがあり10時間労働になることもあります。それに加えて記録等の仕事もあり、もっと時間がかかります。最近子どもの体調不良で仕事終わりに時間外労働で通院し、4時間半残業をしたのですが、それでも残業代が出ません。
他の職員も同じように働いていますが、皆それが当たり前になっているようで、全く問題にならないのが事実です。私はもちろん子どもは大切ですが、あくまで仕事というスタンスで働いているので、サービス残業が1日4時間もあるのはおかしいのでは無いかと思ってしまいます。しかし会社側に話をするにも、辞める覚悟でしないといけないため迷っています。私がおかしいのでしょうか？

Answer 1

貴方は正常です。

私がいた社会福祉法人（児童養護施設・障害者児施設）も同じようにサービス残業とパワハラ、セクハラが日常的でしたが、理事長を1時間程怒鳴りつけて退職しました。
どう考えても職員が精神的に破綻して使い捨てにされる施設では、保護されている子供達に良い影響なんてある訳がありませんから。

現在の児童養護施設はどこでも補助金頼みでしかないので経営は火の車ですが、経営者の資質も好い加減な経験者の馴れ合いなので低レベルです。
中にはしっかりした経営で職員の考えている施設もあるのですが極少数です。
現状は昭和初期の個人経営のブラック企業と変わりがありません。

早めに次を考えて行動した方が貴方のためでもあるし、子供達のためにもなりますよ。

Answer 2

ブラック企業ですね‼️

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます、

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます、

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！