人間関係とお客様対応（接客業）が原因で、一ヶ月間休職しました。

Question

人間関係とお客様対応（接客業）が原因で、一ヶ月間休職しました。休職の前面談で、接客以外の仕事を希望したところ、次の部署は内勤になるようにすると人事部から言われました。しかし、いざ復職し異動させて頂いたのは接客を主とした部署でした。
また、今の部署は休職のきっかけを作った同僚とも関わる必要がある部署です。
復職して頑張るつもりでしたが、今の部署は正直以前の状況と何も変わらず辛いですし、会社への不信感が湧いてきてしまいました。

また、仕事内容も金銭を扱うためとても神経を使う難しい仕事で、正直辛いです。

しかし、休職させていただいた上すぐ退職という事は非常識だと思いますし、上長に言い出す事がなかなか出来ません。

とても悩んでいます。私はどう行動すべきでしょうか。

Answer 1

やる気がないなら、ソッコー辞めましょう。
私があなたなら、内勤希望が叶う方が、むしろプレッシャーです、、いわば崖っぷちですから。

Answer 2

ご苦労さまです。2週間前に退職届けを提出すれば、退職可能です。辛くても、苦しても、ご自分が楽しみを見いだせる仕事をお探し下さい。

Answer 3

接客業、向いてる人と向いてない人パカッと分かれますよね。
私も苦手でお気持ちよく分かります。

私なら、退職前に「部署異動をお願いした時、接客業以外でとお願いしたはずです。わがままなことを言っていることはもちろん承知で、今回もう一回頑張ってみようと思い励みましたが、やはり精神的に負担が大きくとても辛いので接客業以外の部署に移動は難しいですか？もしそうであれば、退職させていただきます」

と伝えます。
休職前に、面談で部署を変えて欲しいと伝えられたことは良いことですが、それに応えてくれない会社は不信感しかありませんよね。

休職されているとのことで、お辛いのでしょう、仕事には多少なりとも人間関係はつきものですがそれで体調を崩してしまうほどであれば辞めたほうがいいです