IT企業で職場にいる気の強い後輩女性について IT企業で働いてる男です。 同じチームに１人、気の強い女性がいます。 …

Question

IT企業で職場にいる気の強い後輩女性について
IT企業で働いてる男です。
同じチームに１人、気の強い女性がいます。
仕事もちゃんとでき、お客さんのあしらいもうまいです。ですが、たまに自分の正義を押し進めようとする部分があり、
自分が注意した際、謝らずレスバトルに発展します。

こういう場合、上司でも絶対引きません。
彼女と仲の良い直属の上司は彼女のこのような性格を気に入っており、よくレスバトルしてます。（言い争った後普通に飲みに行ったりします）

またミスがあっても謝るよりも「〇日までに修正します」みたいな感じで
基本弱い感じを見せないような方です。

結局仕事でこのような人間が評価されるのでしょうか？

Answer 1

私はそういう人好きです。
老若男女問わず。
本来SEは職人だと思ってます。
職人気質を感じるSEは数少ないですが、その方からはそういう気質を感じるので好印象ですし、一緒に仕事すると自分もやりがいを感じて楽しそうです。
また、仕事中のいざこざを引き摺らず、一緒に飲みに行ってくれるとはなんと気持ちのいい方なんでしょう。

それと、相手が取引先やユーザ、株主等ならいざ知らず、同じチームの同僚や上司に仕事でミスして謝る場面ってそんなにあります？
一生懸命やってくれた結果のミスなら責めるべきではないですし、謝罪の言葉よりもこれからどうするか考えて行動で示してくれる方が付き合い易いです。
たまにいる、仕事がまるでできなくて迷惑ばかり掛けているのに謝らない人にはムカつきますが、そうではないのでしょう？
本当に謝罪が必要な場面で、その方が謝罪しない場合、謝罪が必要な具体的な理由も含めて伝えてあげたらいいんじゃないですかね。

上司がその方を気に入っているのであれば、あなたはその方と共存する道を求めた方があなたの評価につながるかもしれません。

Answer 2

今は評価が良くても、上には行けないでしょうね

Answer 3

成果を出しているのなら、その成果は評価される可能性が高いでしょうね。
意見がぶつかるということは、それだけ本気で向きあっているということかもしれませんし。
それでいて、上司などがその人をうまく扱えるようなら、一定の評価はされると思います。

何の問題もないけど突出したところも無い人より、癖はあるけど特技がある人の方が、企業も評価しやすいでしょうしね。
得意なところでその能力をいかんなく発揮できるのなら、そっちの方を選ぶ（評価する）んじゃないでしょうか。

Answer 4

いえ、謝るべき時に謝れる人こそ評価されます。