来年、大学を卒業する子供がいるのですが、内定がでた就職先から、労働条件通知書をもらっていないようです。 入社式の後に渡…

Question

来年、大学を卒業する子供がいるのですが、内定がでた就職先から、労働条件通知書をもらっていないようです。
入社式の後に渡すそうですがそれまで、詳細を知らないのは不安です。内定の時点で、渡す会社もあるようで、法律では、内定時に渡すことと記載されていました。
会社側としては、労働条件通知書を出すのは、難しいのでしょうか？

Answer 1

おっしゃるとおりで、本来なら内定通告時なのですけどね…
https://hataractive.jp/useful/5439/

で、会社側として労働条件通知書を出すのが難しい理由をあれこれ推し量ってみますと、

＊その通知書に沿って内定先各々の品定めと比較が行われ、内定辞退に至ってしまうリスクから

＊就業拠点の多い企業の場合、労働条件通知書の交付は配属先確定を前提とする場合が多々ある中、内定時の確定に無理や支障がある場合

＊募集要項や説明会時の開示内容とかけ離れた内容で新入社員を承服させたいから(！)

現実に一番下の相談はよくあるのです。「入社してみたら事前の話と全然違う、辞めたい」という内容で。

年長者として当事者にない危惧を覚える親御さんとしては、

＊内定通知書を入社時まで渡さない内定先は、できることなら入社を回避したい少々の忠告
＊あえて入社に踏み切る場合、「事前の話と違う！」の泣き言は一切言ってはならないと釘を刺す

…以上をご検討くださいますよう。獅子の親は我が子を谷底へ突き落とすことで鍛えるというではないですか。