放課後等デイサービスに勤務してます。男性ですが育休のため休みたいのですが1年休みは流石に男性は難しいですか?社長に相談し…

Question

放課後等デイサービスに勤務してます。男性ですが育休のため休みたいのですが1年休みは流石に男性は難しいですか?社長に相談したら1ヶ月の間違いじゃない？と言われました。もう一度後押しした方がいいですかね？それとももう無理でしょうか

Answer 1

日本の労働基準は欧州と比べ労働者の権利を何も守っていないに等しく、経営者優位の内容のままになっています。

労働基準法がブラック。

欧州では休暇を取らせる事は上司（会社）の義務なので有給など含め消化させなかったら責任問題で特に厳しいドイツでは罰金刑や禁固刑にを課せられます。

毎年子供の長期休みと合わせてひと月程度位休暇とり子供と過ごすのが普通です。

労働環境でも日本の常識は世界の非常識。

千人を超える企業（大企業）はＨＰなどに育休取得率を掲載する義務が課せられましたが、中小企業だと未だ男性の育休に対し否定的な会社もあります。

社内で抵抗感（他の社員の意識含め）なく育休をとれる実績は今度の雇用面で労働者から評価対象となる事です。
人手不足の業界なら特に。

ひと月休みが貰えるのは理解がある部類に入る様に思いますが、どんな事でもはじめの一歩はあるので情報を集めて有給も含め相談、交渉するとよいと思います。

Answer 2

お優しい社長ですね。
今いかれてるところは人員はたくさんおられるのでしょうか？

Answer 3

内心は戻るポストがなくても辞めればいいやくらいの感じでいけるなら、権利なので一年で通せると思います。
理解ない会社で一年も休んだら恐らく戻るポストは期待できないです。
違法とはいっても、規模縮小だとかいくらでも会社は言い訳用意できるので。

Answer 4

社長が一ヶ月の間違いではと言っているところをみると、難しいかもしれませんね。

育休した男性が戻ると居場所がなくなったという話もききますし。

育休を取った男性が長期休暇みたいにダラダラ休んで、奥さんの助けにまったくならなかったという話も聞きますが、あなたは何故育休を取りたいのですか？