扶養に入っていない主婦をパートとして雇うのは、会社側にデメリットはありますか？ 今まで専業主婦をしておりましたが、…

Question

扶養に入っていない主婦をパートとして雇うのは、会社側にデメリットはありますか？

今まで専業主婦をしておりましたが、パートに出たいと思っています。週3日程度、子どもが学校から帰る前に帰宅という条件で検索すると、決まって「扶養範囲内」というキーワードがあります。
「可能」や「歓迎」ではなく、「扶養の範囲内のお仕事です」と、決まった額以内で調整すると記載されいる仕事もあります。

サラリーマンの夫の収入が一定額以上のため、私は扶養に入ることが出来ません。
たまたま希望条件での収入が扶養の範囲内程度なのですが、範囲内で働いて欲しい会社が、扶養に入っていない主婦を同等の時間雇うことは、会社側にデメリットはありますか？採用に不利になりますか？

私が働いた場合、所得税等が引かれる事は承知しております。

Answer 1

扶養には入っていないけど社会保険に加入する希望はない
短時間勤務の契約でいい。
といえばいいかと。

扶養に入らない＝社会保険に入りたい
だと 120時間/月（会社の規模によりますが）を保証しなくてはいけなくなって募集しているものと合致しない可能性がありますが
そこは保証してもらなくて大丈夫だ ってことがわかれば雇う側のデメリットはないです。