パートの面接をする前にそのお店に行って下見に行ってきました。 販売のパートです。 どんな雰囲気のお店なのか確かめに行…

Question

パートの面接をする前にそのお店に行って下見に行ってきました。
販売のパートです。
どんな雰囲気のお店なのか確かめに行ったのですが、、レジにいた従業員の方、二人が客がいるのにある従業員？の文句を大きな声で喋っていたり、また今度、何人か面接するって。若い人に入ってもらったら困る。
急に休休まれたら私がシフトにまた入らないといけないし。とおばさんが言っていました。
そんなことを聞いた、数日後に面接をしました。

店長さんは優しそうな方でした。
私からの質問で子育て中の方は何人か働いているのかききました。
最近、辞めた子が保育園児がいたけどやっぱりいろいろもらってくるからねぇ小さかったら、、
とは言ってました。
うちはもう二人とも小学生で風邪にはもともと強いほうですがどうしても学校で流行ると
もらうこともあるかと思います。
子育て中の人が働く場所ではないのかなと面接を受けた後になおさら思いここでは続きそうにないので辞退しようかと悩んでいます。
店長さんからは面接のときに研修のことまで聞いていて勤務時間も決めたりしていたのですが採用の連絡はまだですがほぼ内定に近い状態かと思います。
採用の連絡はまだですが辞退するには早いほうがいいでしょうか？

Answer 1

下見に行って良かったですね。

Answer 2

辞退するならば、早い方がいいです
だって、補充人員が欲しいから募集をしてますので、ドタキャンは一番困ります
書いてあることからして、お局さん的な方がいるってことですね

書いてある雰囲気なら私は即辞退します
理由を聞かれたら、お局さん的な方の言動を言えばいい

Answer 3

辞退するつもりなら早い方が良いと思いますよ。
わざわざ採否を考えさせて
もしかしたら入社準備も進めさせて、
貰った電話で辞退を告げるのも
あまり感じ良くはありませんし
そもそも別に待つ必要性もありませんしね。

辞退の理由は正直に伝えても
適当に濁しておいてもどちらでも。