派遣先社員のパワハラで契約期間内ですが辞めたいです。 仕事を開始して10日になる派遣社員です。 15人程の部署に…

Question

派遣先社員のパワハラで契約期間内ですが辞めたいです。

仕事を開始して10日になる派遣社員です。
15人程の部署に正社員が男女1名ずついます。
男性は管理職、女性は現場のまとめ役です。あとは契約社員や派遣の方です。

仕事を正社員の女性の方に教えてもらっています。
初日は丁寧に教えていただきましたが、翌朝からあからさまに態度が違い、
仕事のことを聞くと教えてくれますが、怒ったような威圧的な態度になりました。
イライラをぶつけてくるような感じで話をされます。
機嫌が悪いのかと思い数日様子をみていましたが、他の方には笑顔で話していますが、私にだけはイライラをぶつける口調は変わりないです。
初日に社員の方の機嫌を損ねる態度や言動をしてしまったのかもしれませんが、帰りも笑顔で話をしたので思い当たりません。

今日は初めての仕事を教わりましたが、切れた口調で怒鳴られました。
それで頑張ろうと思っていた心の糸が切れた感じです。

初回なので契約は2か月です。
顔を合わせるのも辛く最近は出社するのに胃が痛いです。
専門的な仕事なので覚えるのに３か月はかかると言われています。
教えてもらって２か月後に辞めるなら、今のうちに辞めた方が良いのかと思います。

派遣先のパワハラ等で契約期間内でも辞めることはできるのでしょうか？

Answer 1

いちおうパラハラを受けながら、携帯の録音機能をまわして
どなられている様子を録音しておきましょう。

そして、まずは派遣の担当営業さんに相談してみて下さい。

といっても、相手のパワハラは止められないと思うので、
おそらくスタッフ交代という形にはなると思うのですが、
派遣の営業さんなりにやり方があるみたいなので。

相談しても何もしてくれない場合は、自分からやめたいです
でもいいかとは思いますが。
耐えきれないなら、体調不良で欠勤しちゃうとか？
（事実上の出社拒否 笑）
悩まなくても、相手の方からクビにしてくるかもしれない。

私も長年派遣をやってますが、こればっかりは、
自分がどんなに努力しても、何も悪いこともしてなくても、
相手の性格がわるければ、どうにもならんですよね。
それを派遣の営業さんがどうにかできるわけもなく。

けれど退職すること自体、
まるでいつも派遣スタッフが悪いみたいな
経歴書になってゆくから、つらいところ。

この問題、本当に社会的にどうにかできる法律がほしいですよね。

みせかけだけのコンプライアンス部署なんて、
何の役にもたたん。
悪くない人たちばかりが、職を失うばかりで。
いつまでもパワハラ野郎ばかりが、お山の大将みたいに
職場に残っていれば、ずっと同じことを繰り返すだけになる。

Answer 2

契約書はあれど、本人が辞めると言ったら終了ですよね。それを正当な理由「派遣先側に非があってやむを得ず」での解約に出来るかどうかの問題ですよね...
仮に、質問者さんが気づいてない原因があったとしても、パワハラしない人はしませんから、元々その社員の方はそういう気質なのでしょう。
いずれにしても派遣元としては、途中で辞められたら派遣先に気まづくて、面白くない話ではありますね。一旦、派遣元に報告相談という履歴を残しておいたらどうでしょう。体調崩したことも含めて...後々、辞めるときに、他社への乗り換えや単なるワガママな人だと疑われないためにも。