公務員の人事評価について、能力評価と業績評価がありますが、多くの人は「良好」ですか？それとも「優良」ですか？

Question

公務員の人事評価について、能力評価と業績評価がありますが、多くの人は「良好」ですか？それとも「優良」ですか？地方出先機関で昇進する場合には、非常に優秀の評価をもらわないと昇進対象にはならないんでしょうか？
昇進願望はありますが、仕組みがよくわからないため、わかりやすく教えてくれる方がいましたら、ご教示お願いします。

Answer 1

５０代現役公務員です。
国家公務員における人事評価制度は以下のＵＲＬにあります。
https://www.jinji.go.jp/ichiran/ichiran_jinjihyouka.html
地方公務員では自治体ごとに制度が違うものの、概ね国家公務員の例に倣って制度設計がなされている自治体が多いでっす。
＞能力評価と業績評価がありますが、多くの人は「良好」ですか？それとも「優良」ですか？
基本的に今の人事評価制度は相対評価ではなく絶対評価なので、評語がどちらの方が多いというものではありません。
しかし、一般的には「良好」が多くなり、「優良」がこれに比べて少なくなるものと思われます。
昇進についても、最低限の評語上の評価は必要ですが、ポストや定員の関係がありますし、他の対象者との関係などもありますので、「優良」２回とかでも昇任することもありますし、「非常に優良」３回でも昇任できないこともあり、運が左右する要素も多分に含まれますね。

Answer 2

質問者さんが国家公務員なのか地方公務員なのかわからないのですが、
以下国家公務員の場合の参考資料（最新６段階評価バージョン）を見てください。
https://www.jinji.go.jp/jinjihyouka/img/r406_jinji_hyouka.pdf

各評価の割合については以下令和２年公表のデータを参考に
（この資料の調査時期はまだ５段階評価）
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/hyouka_kaizen/dai2/siryou2-1.pdf