職場の方が(未婚)妊娠してしまって、流産の可能性があるため2週間急遽出勤できなくなりました。 職場がオープンしたばかり…

Question

職場の方が(未婚)妊娠してしまって、流産の可能性があるため2週間急遽出勤できなくなりました。
職場がオープンしたばかりで人手が足りなく、休日出勤しています。休日に旅行に行く予定がありキャンセルしましたがキャンセル料100%で全部支払いました。

休めれない状況でキャンセル料も取られてかなり腹立たしい気持ちなのですが、本人にキャンセル料払って欲しいと言っても大丈夫でしょうか？
本人は職場が大変な状況になってて責任をとても感じてるし、流産の可能性が高く精神不安な状態でとても言いにくいです...

Answer 1

あなたが休めないのは妊娠された方が原因ではなく、休めない環境を作っている職場でしょう。もしキャンセル代を請求されたいのであれば職場に要求するべきです。

Answer 2

言っても良いと思います。

ただし、いつの日か貴方がコロナやインフルに罹って逆の立場になった時に、同僚の旅行キャンセル料を払う覚悟を持った上でです。

貴方がスキーに行って骨折したしわ寄せが同僚に行ったせいで、同僚がライブに行かなくなった時も同様です。

貴方が急な交通機関の乱れで旅行先から帰れず、同僚が彼女とのデートで予約した高級レストランに行けなくなっても、そうですね。

人に厳しい人は、自分も厳しくされます。
人に寛容な人は、自分も寛容にされます。
貴方が前者を選ぶのを、止めはしません。

もっとも、その状況でキャンセル料を請求する人が職場にいたら、私なら嫌ですね。