10月からパートやアルバイトの 最低時給があがり、1064円に なりました。パート先に問い合わせると4月の労働契約書では…

Question

10月からパートやアルバイトの
最低時給があがり、1064円に
なりました。パート先に問い合わせると4月の労働契約書では、1023円だったので反映されないようです。
年度が変わるのを待つか転職して現在の基準で労働契約書を
作り直すしかないのでしかないのでしょうか？皆様の働き先は
どうですか？

Answer 1

法的な話を求めているのであれば、どんな理由であれ最低賃金を下回ることは許されていません。
そして、雇用契約も会社のルールも、法律より優先される物なんてものは存在しません。

そのため、本来は最低賃金を下回るタイミングで『雇用契約の結びなおし』が必須となります。
労基署に話を持って行けば、二つ返事で違法だと言われ、会社の方に怖い人々が連絡をしてくるって感じです。

ただ現実問題といった話になると少し変わってきて、
『法律なんて知ったこっちゃない。文句があるなら辞めてしまえ』
といった会社は少なからずあります。
そして、労基問題で会社とことを構えるという事は、会社を辞める覚悟を持って行うようなレベルの話になります。

そのため、1時間当たり40円をどの様に考えるのか、そこまで頑張ってまで上げたいと思うのか、というのは労働者サイドで考えるべき話ですね。

Answer 2

反映されないことはないですよ・・・
10月からは1064円で契約を結びなおさないとダメです
じゃないと違反になりますし・・・そこを言ってもダメなような職場であったら労基に通報した上で転職ですかね