仕事を教えたら すぐ泣く人 50代前半 会社員です。 入ってこられた方は 50代後半のパートの方です。 今まで…

Question

仕事を教えたら すぐ泣く人
50代前半 会社員です。
入ってこられた方は 50代後半のパートの方です。

今まで何人もに教えてきて、数日で覚えられる訳がない事は分かっているつもりです。ただ 頑張って覚えようという姿勢が見えないのが 嫌なのです・・・
例えば
・何回も同じことを説明しているのに、メモを取ろうとしない（走り書きで書かれるので、次見たときに何が書いてあるか分からないです。もちろん書く時間は十分あげています。）
・マニュアルやメモを見ながら仕事をするように言っているのに、見ようとせず、すぐ聞いてくる、そしてメモを取らない という感じです。

職場の方からは 私の言い方がキツイと言われます。
自分では優しく言うように注意していますが、上記のとおりなので ついついイラッとしてしまいます。
あと正直 私より若い方（せめて４０代くらい）に来てほしいというのが本音なのもあります。

心の持ちようを教えていただけると幸いです。

Answer 1

以前いた職場で直ぐに泣く女性が居ました（当時その人は40代）。

“泣く”とは感情なので感情的なタイプなのでしょう。

“人に教える”とは相手に合った教え方をします。
ですから正に十人十色（以上の）の教え方が有ります。

とは言っても覚えようとする姿勢が見られない、メモした物を見ないとは苛々してしまいますよね。
《見ようとせず、すぐ聞いてくる、そしてメモを取らない》とはメモを取る習慣が無く、聞く習慣があるのでしょうし、それで許されてきたからなのでは。
私はメモを取って覚えるタイプですが必ず清書します。
また教えた人がメモを置いて帰った時は中身を確認します。
自身に習慣が有るので例えば文字の羅列だけだったりするなら『これじゃ、いざと言う時に何処に書いてあるのか探す所からだな』とか覚えたか、やる気が有るのかの判断までします。

もし教育係でないなら責任者に相談し交代してみるとか、皆で教えるとかする様にしないと、そう言った人は案外、図々しいですから自分が参ってしまいますよ。

Answer 2

＞私より若い方（せめて４０代くらい）に来てほしいというのが本音

それなりの職場にはそれなりの人しか来ません。人手不足なのでなおさらです。選べる立場ではないのですから来てくれる人をばかとはさみは使いようで工夫して使っていくしかありません。私は「パートや派遣が使えない」と言ってくる部下はマネジメント能力が低いと思っています。使えないものを使えるようにするのがお前の仕事だろ、と。

＞職場の方からは 私の言い方がキツイと言われます。
客観的にそう感じられるということなら改めるべきです。パワハラで自分の成績に響きかねません。

Answer 3

職場から言い方がキツイと言われてるならそのせいなのでしょう。
貴方はベテランでもパートの方はど素人なんだし、もう少し優しい気持ちを持たないと駄目かと思います。
女性ならイライラするのは更年期なのかもね。

Answer 4

＞あと正直 私より若い方（せめて４０代くらい）に来てほしいというのが本音なのもあります。

この主様の不満？希望？が伝わっているのかも知れません。
これを思われたら、その方は年上なので、存在そのものが否定されますからね。

本文の最初と最後に書かれているので、
この部分が全てだと感じました。

正直に主様の上司に不満と人事に対する意見を伝えた方が良さそう。
人事に対する主様の不満を、新人パートにあたるのは違うと思います。
職場の周りの方々からの人望も失いそうです。