応募した職種を違う仕事内容をさせれた場合は抗議できますか？ 社会人一年目です、印刷会社で働いてます。応募した職種は画像…

Question

応募した職種を違う仕事内容をさせれた場合は抗議できますか？

社会人一年目です、印刷会社で働いてます。応募した職種は画像編集職です。無事に採用されて今まで普通に働いてましたが。十月から「他部署応援」というプロジェクト？業務？に強制的に参加させられています。年末まであるらしいです。働く場所がオフィスから工場に変わりました。画像部署に仕事がないわけでもないのに行かされています。騒音の中で梱包作業やシール貼り、箱詰めなどやらされています。手元に案件があるのにも関わらず、途中で止められます、工場の手伝いに行ってくださいと言われます。結局作業時間が削られ、納期に間に合うようにかなり大変でした。

そして、新しい案件があるのに、新人にくれません、先輩は普通にオフィスでいつもの業務をしてるのに、新人だから工場に行かされるわけですか？

かなりおかしいと思ます、工場勤務希望でもないのになぜこういうことやらないといけないですか？もし工場勤務でもよかったら当時は一生懸命に今の職種を探していなかったし。画像編集の仕事が好きですし、それをやりたいのに途中で止められる、もしくは今まで通りに仕事をもらえないです。

しかも工場がいうほど忙しくないようです、緊張感があんまりないし、みんな定時で帰ってますし、逆に画像編集職の繁忙期毎日2時間ほど残業してました。その時に工場の人にパソコン作業の応援をしてもらえるわけでもないし、なぜ今こっちが他部署応援しないといけないでしょうか。

面接の時や説明会に参加した時にこんなことがあると聞かされていなかったんですし、急にこういうことさせられておかしくないですか？研修期間中なら多少我慢してもいいですけど、試用期間も終わったし、なんなんですか？現状にとても不満がありますが、何かの対策ありますか？

Answer 1

おかしいですね。抗議していいと思います。なんかこの先いいように使われそうな気がしました。こういうケースよく聞きます。

Answer 2

抗議するのはかまいませんが、争ってもそのプロジェクト(仕事)に正当性があるかどうかでしょう

明らかに業務(仕事)ではないならともかく工場の手伝いも立派なお仕事でしょう

会社には人事権があります

わかりやすくいうとチームスポーツであればレギュラーと補欠がいます
なぜ補欠がいるかといえばレギュラーの枠が決まっているからです
あなたが好きでやりたくても枠がありますから、希望通りにはなりません

一つのポジションに複数の希望者がいれば選ばれない人が出てきます

誰を選ぶかは監督やコーチになる場合が多いですね

それが人事権です

とはいえ、何をしてもいいわけではありません

その人事に正当性がなければなりません

なのでまずは抗議ではなく、正当性を確認されてみてはいかがでしょうか？

あくまでも可能性ですが、あなたの画像編集の力量の問題ということもあります

多角的に物事を捉えることも大切だと思います