派遣のコーディネーターからの連絡が遅いです。

Question

派遣のコーディネーターからの連絡が遅いです。来月からの仕事を決めたいのに、エントリー中の仕事の進捗も1週間くらいこっちから催促してやっと伝えてきたり、他仕事紹介しますと言いながら数日催促しないと連絡しなかったり、その人1人で全員を対応してんのかと思うほどに遅いです。
もう日にちもないので早く顔合わせして決めるまでいきたいですが、また確認して送りますのメールが来てから1日連絡ありません。再度催促連絡するとうざがられますかね？生活もあるので本当に焦ってます、、

するな、メールより電話で催促した方がいいでしょうか？
また、コーディネーター変えてもらう事なんてできるんでしょうか？
どなたかアドバイスをよろしくお願いします、、

Answer 1

素直に派遣会社変えた方が早いかと思います。
担当の変更を申し出たところで応じてはくれないかいかと。

しっかりしてないのは組織の問題でもありますから。

Answer 2

情報化時代に人材ビジネスより勧められること。
人材ビジネスは長期増加してましたでしょう。
東京では、毎年25才超、の求職者は潰され続けましたでしょう。長期終身。

経験少ない、使えない、それなりの正社員も、長期終身正規雇用。
毎年正社員は凡そ25才未満で、
終身正規雇用の勤務年数量の労働条件を維持、何やら年功序列以上、
レイバーユニオンが総合職だったのでしょうね。

ー定めつき非正社員０無職求職のジョブローテーション、の困窮している人の弱みに付け込んで利益を得る悪質なビジネス。実際には困窮した状態から抜け出せないように固定化しながら不当に利潤を得るビジネス。

人材ビジネス等は、
求職者行動に工作活動もしてましたでしょう。

貧困人材ビジネス
https://ja.wikipedia.org/wiki/貧困ビジネス

上場企業の外注
下請派遣代理人材ビジネス、25才超、
ー定めつき非正社員０無職求職のジョブローテーション、
正社員は凡そ22才18才未満年齢不変16才と殆ど等しい、
非正規化、コスト節約、補充補填もできたでしょう。

結果少ない人も、
毎年25才未満で正社員、
現正規雇用中の労働条件を維持向上だったのでしょうね。

レイバーユニオンだったＲＥＤ”り役員も存在。
それよりだったでしょうね。

派遣や人材ビジネスであれば、人材ビジネスに苦情もして雇用の終了。

ちなみに、パート、アルバイト、契約社員、など、非正規って無職と殆ど同じです。それって、殆ど、形式的生活保護未満、ホームレス、と同じですよ

お買い物、満足でしょうか>>>>正社員は凡そ22才18才より勤務のためになりますので。ブラック企業経営は存在しましたでしょう。ちなみに正社員の雇用の終了もできますでしょう。非正規化、-016、も求めてましたよね。