探せば中小でもあるとは思いますが、それでもかなり倍率が高いと思います。大手では既にテレワーク廃止しているところもあります。経営陣からしたら管理しにくい環境より管理しやすい環境のほうがいいに決まっていますよね。私たち労働者側からしても、適切に人事評価して頂いたほうが安心ですし。 コロナが第5類になったことで出社型に戻す企業が増えてきています。 私もテレワークありの求人を探していましたがどことも倍率が高い傾向にあるなと感じました。ITや営業系ならまだしも、事務職となれば更に倍率は上がるのではないでしょうか。何せテレワークは人気ですので…。 妥協して出社でもいいと思いますよ。私は人と関わることも悪くないなと思ったので出社しています。面倒くさいなと思いましたが生活が乱れることもないし何だかんだ楽しいです。 テレワークでは経験できないことも経験できるし、仕事態度も評価されやすいし、同僚とも話せるし。月3~4日テレワークできるなら、全くテレワークができないよりかはいいのかなと個人的には思います。 何か事情があってテレワークをしなければならないのであれば上司の方に相談してみてください。
なるほど:1
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