仕事を転職して、まずビックリしたのは雇用契約書もなく、残業も30分単位、勤務時間も手書き、最近は忙しくて8時間労働から残…

Question

仕事を転職して、まずビックリしたのは雇用契約書もなく、残業も30分単位、勤務時間も手書き、最近は忙しくて8時間労働から残業を1時間〜2時間毎日しているのですが8時間以上働いても割り増しもありません。繁忙期と閑散期の差が激しい職場でその環境も面接の時に言われなかったので、ビックリしてるのですが...
勤めている扶養内のパートさんに、チラッと割り増しがない事や残業も30分単位の事を話したら、次の日に経理事務をしてる人に話したみたいで、私が割り増しの事とか言っといてあげたからと言われてビックリしました。
家族経営の小さな会社なので割り増しがないとか、30分単位の残業とか正直驚いたのですがすごくそこに不満がある訳でもないのが私の正直な所で、チラッとその事を言った私が悪いのですが
何でその扶養内パートさんは勝手に経理事務の人に言ったのか、そして話された経理事務の人に私は気まずいです。お金の事だし。
経理事務の人が給料で気になる事があるなら私に言いにいきなよって言ってたからすぐにでも話した方がいいよって言われました。
こういう場合どうしたらいいんでしょうか？
経理事務の人から何も言われない限りそのままにしておくのか、自分から何か言った方がいいのでしょうか？
人から伝わるなんて私だったらすごく嫌な気持ちになるのですが...とにかくお金のデリケートな話を勝手に言われたのがすごく嫌な気持ちで気まずいのです。
今だに経理事務の人からは何も言われていないです。
私自身は繁忙期だけの時しか残業があるだけだし、残業が割り増しはなくて時給がついていれば納得しています。
ご意見お願いします。

Answer 1

経理事務の方は経営者に報告してるでしょうねw
もうブラックリストとしては登録されちゃいました。
万が一、小さな会社で何かあれば、あなたが一番手でしょう。

Answer 2

愚痴なんだか質問なんだかさっぱりわからない内容です。
知りたいことは冒頭に書いておくと欲しい回答をもらえると思いますよ？

Answer 3

あなたがどうしたいかによります。