試用期間中に、体調が悪くなりました。 施設での勤務で、施設長に前もって退職の話しをしました。 その際に、パートでも良いか…

Question

試用期間中に、体調が悪くなりました。
施設での勤務で、施設長に前もって退職の話しをしました。
その際に、パートでも良いからと言われました。
私の方は、承知しました。（口約束です。）私は、退職届を持って来ている事を話しました。
話した時に、施設長からは退職届は受取りませんでした。

先週金曜日に、午前中のみ勤務を施設長にLINEしました。
本人は、『了解』との事。
今日出勤したら、退職届提出して帰ってよい。と言われました。
前もって施設長からは、今日退職届のみてして勤務をしなくて良いと一切言われませんでした。
試用期間中だから、そんな対応なのでしょうか？

個人事業主で、今月オープンした施設です。
家族経営なので、私知り合いの母親が知り合いで娘32歳がオープンした施設。

退職日は、10/31付です。

この様な事は、労基に相談してもムリな話しでしょうか？

Answer 1

退職届は結局提出したし、10月31日付で退職できるんですよね？

何を労基に相談するのでしょうか？

それか、本当はパート勤務をしたかったのでしょうか？

私が施設長ならば、人手もいないし、一旦パートでもいいかと思ったけど、半日勤務しかしないし、試用期間の段階で退職届を持ってくるような人は、正直戦力にはならないだろうから、もう退職でいいや、って思うんじゃないかと。

体調が悪くなってしまわれたのは、残念ですが、施設側としては、社員にお金を上げなくてはいけない立場。戦力にならない人は、雇い続けるメリットがありません。
辞めるのなら、仕事を半日教えても意味ないですよね？

試用期間中ですし、お互いに見極めているような時期。
会社側は、貴方様に対して「もう退職する人」という事で話を進めただけだと思います。
納得できないなら、早めに会社側にあなたの意見を伝えたほうがいいですよ。