高校1年生です。バイトを辞めたいです。 理由は店長の労働基準法違反や責任の無い言動です。 詳しくお話すると、 バイト先…

Question

高校1年生です。バイトを辞めたいです。
理由は店長の労働基準法違反や責任の無い言動です。

詳しくお話すると、
バイト先のグループLINEに店長が
「就業規則について①当日欠勤や遅刻は必ず店舗に連絡すること」
②2週間をきってからの変更は原則禁止。
やむを得ない場合は代勤者をたてる」
「今後ルールを守れない場合は本社へ
報告書を書いて頂きます」
との事でした。
①は分かりますが、
②は労働基準法違反ですよね…？
他にも店長はいつも閉店30分前に上がり
閉店まで居たのを私が4ヶ月働いた中で
2、3回ほどしか見ていません。
レジ締めをバイトや、レジ締めのトレーニングをさせていないパートの人にさせたりなど無責任すぎると思ってしまいました。
他にもパート方がコロナにかかってしまった時、その方は医者から「5日間休んでください」と言われているのに、店長はその方に対して「熱が下がったら出てきてください」と言ったみたいです。
そして、もう1人社員の方がいるのですが、
体調が悪く、本社の方から月に働く時間を
決められているみたいなのですが、
店長はその社員の方を20時間以上多く
働かせているようです。またその社員の方が
「体調のこともあってもう出られない、
休むように言われてる」と言っても、
店長は「これは店長の命令なので
従わなきゃいけないんだよ」
と半分脅しのようなことも
言っているみたいです。
また、私は交通費が2ヶ月分程支払われていなく、店長にその事を報告したら
ます「○○さん1日210円だよね？
じゃあ1日1200円にしておくから、
給料でたら、明細確認して、差額出して」と言われ、私は初めてのバイトだったので、
なんの違和感も感じず、「これが社会か…」と
思っていたのですが、
この前たまたま1人欠勤になっちゃったみたいで、たまたま時間が空いていた私が、代わりに出たのですが、その日の仕事終わりに他の社員さんに
「交通費支払われてなくて、店長に言ったら、
計算して差額出してって言われました、残業代のこととかWeb明細のとり方わかんないし、学校の事でも色々忙しいのに大変ですw」みたいなこと言ったら
社員の方が「え、それ店長が報告書書い
て送ればいい話だよ、○○さんの仕事じゃないよ」
と言われ一気に店長が信用出来なくなりました。
報告書を書いて送ればいいのを、
計算する義務もない私に
押し付けてたってことですよね…？

ここから質問なのですが、
私は私生活が忙しくて、
10月の3分の2程お休みを頂いていました。
11月から復帰予定でしたが、もう行きたくないです。
辞めるとなった場合10月に働いた分の給料は支払われますよね…？また、未支払いの交通費も支払われますよね…？
回答よろしくお願い致します。；；

Answer 1

いつ、どんな辞め方をしても働いた分の賃金が支払われなければならないのが労働基準法です。そして、それを支払うのは会社で有って店長ごときでは無いのでご安心を。

②は違反ですね。但し、労働基準法ではなく労働安全衛生法です。体調不良などは当然、当日でも言えますし、代役探しは店長の仕事の押し付けに他なりません。自分が楽をしたいだけですよ。

そして、その社員の方もおいでのように、店長なんて、本当に組織の中では下っ端に過ぎませんよ。だから本社機能はキチンとしてる事が多いですから、それを頼りにもう辞める事にして良いですよ。

そしてそれは店長に言ってもややこしいだけなので、直接本社の人事部辺りに言いましょうよ。本社の代表番号にでも電話して、「〇店の〇〇（お名前）です。退職の事で店長では話にならないので人事の方をお願いします。」って言えば代わってくれますよ。

そして

①先ずは10月で辞める事と（「辞めたい」ではなく「辞める」と言いましょう。労働者の権利で、可能な事ですからね）、

②そう考えるに至った理由、

③そして未払分（交通費等）が有る事とその金額、

の3点を伝えれば良いですよ。

後、残った期間の店長の意趣返しが怖いので、抑えるように言って欲しい、と言うのも言っておいた方が良いかも、ですね。

たまに居る、勘違い野郎ですよ、店長。ちょっと鉄槌をおろしてやった方が良いでしょうね。

Answer 2

1,これは当然のことかと

2,労働基準法とは関係ないですね、一応
法律がー、というのは勝手ですが、自分が出られないという責任を他者に押し付けっぱなしにするのはどうかとは思います

コロナはいつの話によりますが、
今は別にコロナは外出禁止にはなってないですからね
インフルと違って出勤停止も出来ませんし

社員の話はあなたには関係ないです

交通費には本来法律できていされていないのであなたの話からはなにも言えません
どういう申請、支払方法なのか説明していただけたらと思います

報告書を書くの意味も良く分かりません
勤怠管理システムもどういう物なのかによって話は変わりますし、
Web明細は基本労働者が何とかするものだと思いますよ

給与の支払い義務はありますが、
給与の支払いは原則手渡しなので、振り込まれるか、という話なら分かりません
辞める人は手渡しになるのは珍しくないです
交通費は難しいかと