小学校教員特別支援教育担当です。 結論からいうと、 教室主任の一言でプツッ心の糸が切れ、休職に追い込まれてしまいまし…

Question

小学校教員特別支援教育担当です。
結論からいうと、 教室主任の一言でプツッ心の糸が切れ、休職に追い込まれてしまいました。

事案の概要は以下の通りで、
争点はパワハラに該当するか、慰謝料の請求はできるか？
です。

教員スタッフ４名。
朝のグループ指導の打ち合わせ時のことです。(巡回先の学校にて)
その日の担当の授業のMさんの授業の提案がありました。

そこに、主任Ｙが一生懸命説明しているMさんに「それはどういうことですか？」「どういう意図ですか？」と畳みかけたあげく、 「もういいです。私がやります」と言ってしまい、

「もう、無理です。帰ります…」と言い、そのまま所属校に帰り、管理職に相談したようです。

しばらくの休養ののち、そのまま休職に入りました。

Mさんは特別支援教育は初めてで手探りをしている様子で、言われたことは素直に聞いていたように見えました。

厳密にいえば、主任は上司ではないのですが、経験等優位な立場にある者によるパワハラとも感じられました。

また、自分のやり方に従えるような言動は随所に見られました。

もちろん、当事者ではないので、訴えることもできませんが、
もしその立場なら、休職の切欠を作ったのは明々白々ですし、
私なら慰謝料を請求したいと思っています。

ちなみに、今日の夕方は体調不良で帰ろうとしたところ、足止めされました。
また、明日(午前出勤)は管理職からと休んでいいと言われたにも関わらず、
少しだけ出て片付けるつもりです。 でも、「明日やはり出ます」と言ったら、心配したような驚き方をれました。

ちょっと理不尽なところもあるのですが、 例えば何かの折に「あなたは、Mさんを休職に追い込みましたよね？」と訊ねると、
法に抵触するのでしょうか？

これらの点ご教示頂けると幸いです。

補足

ちなみに教員Ｙとは、
異動初日にLINEを教えてほしい旨を言われ、LINEをしていない私に強要しようとしました。
結局、固辞を通して折れた形にはなりましたが、それで心象を悪くしたことは確かだと思います。

一時、修復しかかりましたが、やはりです。

そもそも、朝鮮のアプリだから云々と言われ、恐くなってやめました

Answer 1

回答にはならないかもしれませんが、私の知る事例では、こんなことがありました。
転任されてきた女性、他府県で3年以上、正規として働いてきた方に対して、こうしなければいけない、すべき！、この学校では、こうあるべき！とかなりきつめなことを言う年輩の教員がいて、始業式前に追い詰め、療養休暇、休職、退職後となった方がいました。伝え聞くところによると、周りの方からは、その先輩らが、無茶なことを言っていたわけではないけれど、彼女には過度な心理的負荷をかけていたようです。彼女自身は、かなりきつい他府県から試験に合格して、地元に戻ってきて、心理的に楽になるかと思いきや、結局、大変さは変わらない、誰も味方にならないと感じて、病んでしまったようです。
退職された後、年輩の方らは、彼女は、心が弱かったのね、若いうちに、この仕事に向かないと気がついてよかったのでは、などと話していたようです。
その学年ないでしかわからないことだったので、後で、皆が知ったとき、違う学年なら、あたたかい雰囲気で、仕事が続けられたのではないかと噂されてました。我の強い、言いたいことを言い、自分の考えと違う意見は聞かない年輩方のようでした。
さて、
何が言いたいかと言うと、本人がハラスメントを受けていると訴える、確実な証拠、写真、記録などがなければ、ハラスメントと認定されがたいと言うことです。教育委員会に本人、周りの人が訴えても、校長への聞き取りを形だけして、形だけの指導で終わることが、残念ながら、現実です。
質問者様ができることは、職場環境の改善として、安全衛生に関わる職場の人と共に、風通しの良い、同僚性のある職場にしていくことだと思います。

Answer 2

録音して弁護士に相談してください。

Answer 3

このようなケースは管理職が把握するべきことで、それでこそ職員を管理をする職です。休職した事実について管理職はその原因について確認し改善しなければ再発します。相談はまず管理職にしてみてください。

Answer 4

質問文にある情報だけですと、おそらくパワハラにはなりません。慰謝料の請求もできません。 「指導の一貫です」と言い返されて終わりですよ。

「Mさんを休職に追い込みましたよね」は、絶対に言ってはダメ。