現在証券会社に勤務しております。 他社での内定が決まり、退職交渉に入りたいのですが、賞与を受け取ってから退職したい為、…

Question

現在証券会社に勤務しております。
他社での内定が決まり、退職交渉に入りたいのですが、賞与を受け取ってから退職したい為、12月末退職を希望しております。証券会社は顧客の引き抜きを阻止するため、退職が決まった瞬間(退職の意思を伝えた瞬間)、有給日数に関わらず出勤停止になると聞いています。
賞与をきちんと受け取ってから退職したいため、12月末退社をしたいと思っております。
しかし、もし仮に、10月中に退職願を出した場合、11月末に退職しろと言われるのでは無いかと懸念しております。
退職交渉に踏み切るのに妥当な時期をご教示頂けたら幸いです。
同じように証券会社勤めで転職された方の経験談を伺えたら幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

賞与の都合でとは言わず、先方の会社が年明けからで調整してくれているのでという形で話をしてみてはどうでしょうか。
10月中に退職届を出したからと言って、会社側が11月末に退職しろとは言うことは労働基準法違反です。
退職勧奨に繋がるため、そのように言われたら労基へ報告してください。
退職は交渉ではなく、意思なので、
就業規則に沿った時期で構いません。