新卒の理学療法士です。クリニックに就職しました。 現状ですが ・1日24単位以上取得がノルマ（週一回自費診療の日があ…

Question

新卒の理学療法士です。クリニックに就職しました。 現状ですが
・1日24単位以上取得がノルマ（週一回自費診療の日があり、保険診療が16単位程度しかとれないので、穴埋めとして）。・担当制ではなく、リハビリ頻度も月1か月2程度なので、患者さんからすると毎回異なることを言われて困るとの意見多数 ・冠婚葬祭でも、有給を取ろうとすると怒られる（予約の少ない日、連休にならないようにとるように脅される）。また、結婚式に出る際は招待状の提出を求められる。
・13時から15時までが休憩だが、なぜか13時20分まで患者の予約枠が設定されており、物療やカルテ業務をしていると休憩に入れるのは大抵14時前。診察がおすこともあり、最後の患者が予定より1時間遅れて入ってくることも良くあるが、下記の通り拘束時間分の残業代はなし。
・残業は時間制でなく、ノルマの108単位を越えた分だけ支給（1単位につき400円程度） ・診断書があっても信用してもらえず、出勤を強制される。
・毎回患者が変わるので情報収集にも時間がかかり、掃除等も朝あるので、勤務開始の1時間半前に出勤。1日の業務時間外労働は3時間くらい。
理学療法士になったばかりなのでよく分かりませんが、だいたいこんな職場が多いでしょうか？
友達からはありえない職場だから早く辞めたほうがいいとよく言われます。

補足

できて3年で、職員は現在15人くらいいますが、やめた人数も同じぐらいいるみたいです。

Answer 1

労働条件が意味不明な事が多すぎですね。
新卒即辞め？全然オッケーです。
若いなら採用してくれるんで、働きながら転職活動したら良いです。

ただ前向きな理由を言って下さいね。
批判は世間的に見て1番許せない一つぐらいにしてください。

Answer 2

クリニックの経営者からすれば早いこと黒字転換したいんでしょ。繰上返済して楽になりたいんでしょ。開業資金の返済利子だって莫大です。

（社長が倒れたら即廃業で弱小資本の）個人経営店を起業したところです。どんな業種業界でも創業したての会社はブラックです。当たり前の話です。

だから全ての大人が（福利厚生が充実した）大手に就職しなさい、安定している会社にいきなさい、というわけです。

で、本題。ありえない職場という意見には同意します。でも雇用する側の都合を考えれば早く辞めたほうがいいかどうかは別です。「スゴいブラックですね。でも我慢できなかったんですよね。半年しか我慢できなかったんですよね。弊社も理想の職場じゃありません。だからまた辞めるんじゃないですか？」と思う経営者にライバルをはねのけ突破する目に見える何かはありますか？経営はリスクを嫌います。

就活成功って応募者の中でナンバーワンになる必要があります。あと給料の額面は高いですよね。これが手取り10万ちょっとになるカモです。

辞めるなら様子がわかったとき、遅くてもGW明けに辞表を出して6月末に退職すべきでした。

Answer 3

もう人間というより社畜扱いですね。奴隷制度みたい。職場で学ぶものも無ければ辞めた方が良いですね。