解決済み
今の会社の人間関係は一旦考えずに質問者様の人生にとってプラスになるかどうかフラットな目線で判断すれば良いかと。そうして導き出した結論であれば上司や同僚の方も応援してくださると思います。 あとは待遇以外で考えることとなると組織文化、評価制度、人間関係ですね。 組織文化はその会社で働いている人からすると当たり前のことなので入社後に初めてギャップが発覚となりやすい部分の一つです。 評価制度は入社後の未来を大きく左右します。同じ仕事内容であっても評価軸が異なると受ける評価は変わります。年収が上がるとのことですがその評価によってはキャリアアップができず、「生涯年収で考えると実はそんなに年収が変わらなかった」ということも。 最後に人間関係ですがこればかりは運です。どんなに会社がホワイトであっても直属の上司がダメだとブラック企業で働くのと同じことです。
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ヘッドハンティングと言いながら、口約束で退職絵続き後に破談というケースもあります。私も、過去に被害に遭いました(ヘッドハンティング詐欺)。 文書で契約を交わしてから退職した方が良いです。
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