会社の面接で転職の話題を出すのってマズイですか？会社が転職に対してどういう考えを持っているのか知りたいです。

Question

会社の面接で転職の話題を出すのってマズイですか？会社が転職に対してどういう考えを持っているのか知りたいです。自分は現在大学2年生なのですが新卒の就活を控えているので面接の自己PRを考えています。自分の向上心や志望企業とのマッチをアピールする材料として転職が思いつきました。ここから妄想なのでそういうの嫌いな人は見るのをご遠慮ください。(誹謗中傷は受け付けません。)
IT企業の面接にて
「私は御社に入って10年ほど働き成長させてもらった後、塾講師になって活躍したいです。御社はお客様のご要望をプログラムという形にするというお仕事だと存じますが、お客様の要望を形にするのには高い共感力と分析力が必要だと思います。塾講師も共感力、分析力が高い人が向いていると聞きますし、私自身大学で教職科目を勉強してそう感じました。だから私は御社で共感力、分析力を磨いた後に塾講師として活躍したいと思っています。」
みたいな話ができたら面接官としては向上心だけでなく業界研究もできている。と考えてくれるかなと思いました。妄想みたいなもので上手くいくか分かりませんが、とりあえずこのアピールがIT企業の面接でありかなしか、会社側の立場としては転職をアピールされるのがありかなしかを知りたいです。またどちらもありなら添削もお願いしたいです。

Answer 1

なしです。

人材育成コストを回収する前に外部へ行くこと、10年目の中堅の変わりはすぐに採用できないことから、普通の企業は転職前提の応募者は採用したくないです。

Answer 2

IT企業で採用面接をしている者です。もし私が担当している面接で記載の内容を言われた場合は、私の場合は不採用の方向にします。理由ですが10年後というエンジニアとして一番脂がのった時期に辞めることが分かっている方を採用するモチベは残念ながらないからです。個人的にはせめて同業界内でもっと上を目指したいとかなら応援したい気持ちはありますが、さすがに全く別の業界・業種となると無理です。

Answer 3

それは、向上心でもマッチのアピールでもなく、
自分の為に利用させてもらいますね（笑）って感じですけどね。

A君は、お金持ちだから色々買ってもらって、
しばらくしたら別れようと思ってるんだよね～。
って事を本人に言ってるのと同じですよ。

Answer 4

この記事読みました？

・転職前提で面接受ける若手に絶句した人事の顛末
https://toyokeizai.net/articles/-/705280

たとえ将来的に転職をするつもりであっても、新卒採用の面接で転職の話を出すのはご法度です。
そもそも企業がなぜ新卒採用をするのかということについてもっと考えた方が良いでしょう。
別に中途100％でも構わないところは構わないのですから。

例に挙げられた話し方では業界研究の度合いはおろか向上心のアピールも全くできていないので、今のうちに心を入れ替えて自己中心的な言動を改めましょう。