中途採用で大手企業から同職種で内定を頂きました。背中を後押しするような回答が欲しいです。 今は大企業の子会社に勤務してお…

Question

中途採用で大手企業から同職種で内定を頂きました。背中を後押しするような回答が欲しいです。
今は大企業の子会社に勤務しており、新卒で入社して6年目（28歳）です。役職はありません。昇進試験（役職はなし）に推薦されていますが、私の上が詰まっており、このまま行っても昇格は10年くらい出来なさそうです。そしてあるプロジェクトで迷惑かけたせいか、他部門から嫌われていると感じます。また課内、課長からも無能と思われていると思います。それもあり多分出世レースから脱落してると思います。
事業は今後衰退していき将来性は無いと思います（現状4年くらい赤字が続いている）
会社自体まったりしておりますが、上司が放任主義的なところがあり働きやすいとは思いません。
残業はここ4、5年は平均50時間程度残業しておりましたが、ここ1年は30ー40程度で身体的にも楽です。
今はパワハラはありませんが、上司からパワハラまがいなことを受けていたこともあり、嫌いすぎて今でも会話する時に緊張します。ストレスで一時期突発性難聴になりました。ですが仕事においては尊敬できる部分はあります。
機嫌が悪いと口調が荒くなり否定的になります。気分屋のところもあり厄介です。
上司が原因で同じ部署の新卒が過去に3人やめました。
職場環境の不満を五段階で表現すると3です。
年収は補助が出ているので500万程度です（月残業50時間）、福利厚生は大企業並みです。
恐らく出世を望まなくてもこの年収（昇給は年に3000円ほど）キープ出来ていくのではないかと思いますが、他の部署では無能すぎて現場に回された人もいると聞いているので、その可能性はあります（現に現場に回すぞと脅されていた）
自分のスキルアップは微塵も感じません。研修制度もなく会社が社員を成長させようとする気はないと感じます。
比べて内定を頂いた大企業は資本金200億程度、売上5000億、従業員数は単体で8000名程度の規模です。年収は残業20時間で470万。平均残業も20時間程度のこと。福利厚生も大企業なのでそれなりに良いと思います。事業の将来性もあると考えます。その主力部署から内定を頂きました。研修制度もありスキルアップはしやすいと感じます。
面接受けた感じは、部長は私の回答が筋や論理が通っていない事に対してはとても厳しく追求される方だと感じました。ですがそれは当たり前な事だと思います。課長は比較的穏やかと感じます。パワハラしそうな感じでは無かったです。
ですが5chの掲示板をみると、パワハラが横行してるだの悪い情報ばかりかかれており、不安になっています。（今の部署ではないかもしれませんが）
そこで不安な点が
①今の職場環境に慣れ親しみすぎていて違うところに挑戦するのが怖いこと
②ネットの情報が真実だとすると後悔する可能性があること
主にこの2つです。
①については初めての転職なので、私の性格的な面があると思います。例えば大学に受かって実家を出て1人暮らしをする際に感じる不安のようなものだと思っています。これは最初は不安ですが、抜け出してしまえば大丈夫だと思っています。
②については確認のしようがありませんが、パワハラを受ける人はそれなりの理由があると思いますので（極端に使えない人、上司にはむかうひと）、それは現職でも感じましたので気をつけようと思います。
本心は大企業に行ってリセットしてやり直したいです。ポテンシャル採用だとの声も頂け、新しい所でやっていくやる気に溢れています。
背中を後押して頂けるような回答が欲しいです。

Answer 1

パワハラは大手ほど厳しく管理されるので、子会社より親会社のほうが確率論としては低くなります。単体従業員8000名、売上5000億円の企業でしたらその点はまず気にする必要はありません。
（※ビッグモーターみたいな、大企業のくせにブラックな企業はごく稀です。）
またパワハラは会社や組織と言うより人に依存する部分が多いです。ですのでパワハラ上司から逃れることが一番の解決策になりますが、大企業は部署数が多く、数年単位で人事異動があるため、自分か上司が別部署に異動となれば自然と問題が解決されるメリットもあります。

大企業と子会社とでは年収も福利厚生も仕事の幅やレベルも世間体も何から何まで違いますので、迷うことなく大企業への転職をお薦めします。