公務員の経験者採用についてです。 私は学卒で、民間企業に勤める2年目です。 そのうち特別区の経験者採用(事務系)…

Question

公務員の経験者採用についてです。

私は学卒で、民間企業に勤める2年目です。
そのうち特別区の経験者採用(事務系)を受験しようと考えているのですが、以下の3点について質問があります。①「試験時に勤めている、又は勤めていた企業のレベルは考慮されるのか」
通常の転職活動のようにここが見られるのか疑問です。職種は問題ないのですが、一流企業やハイレベルなスキルを求めているとかだと困ります。

②「経験者採用によって内定後、昇給昇格などの扱われ方にI類の方々等と比べ不利を及ぼさないか」
採用時、経験年数に若干のマイナス補正がかかるのは知っていますが、評価などには響かないのかが疑問です。

③「経験者採用とは高卒者と同じ枠なのか」
要綱を見ても、勤続年数についてしか見当たりません。満18歳で就職した人が22歳で受けたりもできるのでしょうか？
そうなると、私は学卒のため少し損をしているような気がしてしまいます。

Answer 1

特別区の経験者採用を受けるのであれば、４年以上の勤務経験が必要そうですが、早くても２年後に受けるという事でしょうか？

それはさておき、ご心配されている事ですが、現在勤めている企業のレベルは一切考慮されないですし、資格も関係ありません。また、昇級昇格についてⅠ類採用の方と比較し評価に差はつきません。確かに、昇進試験を受ける事のできる年齢に差が生まれますが、これは単に入庁が遅れたことにより生じる差であり、評価云々とは別の話になります。

経験者採用の趣旨としては、通常のⅠ類試験よりも試験の負担を減らし、社会人経験のある人に職員になってもらいたいというところにあり、試験の負担以外は通常のⅠ類試験と同じ扱いになると思います。

また、③については、職歴加算があるため高卒の人が受験できたとしても、同じ条件の学卒者が不利になるわけではありません。